Categoria: <span>Gestione Risorse</span>

Nel contesto attuale le imprese stanno affrontando sfide cruciali, prima tra tutte la carenza di personale, alimentata da vari fattori che rendono il mondo del lavoro sempre più complesso. L’opinione di tre professionisti in ambito HR.

In un contesto sempre più orientato alle persone, il concetto di HR Servitization emerge come una prospettiva innovativa, rivoluzionando l'approccio tradizionale alla gestione delle risorse umane. Questa evoluzione implica una ridefinizione del ruolo dell'HR manager, passando da un semplice supporto amministrativo a un gestore attivo di processi e propulsore del business aziendale. Lo racconta ADP in una sit corp, un esempio avvincente di brevi video che uniscono humor al format del micro-learning informale.

Il 6 novembre 2023 si è svolto presso l’Aula De Carli del Campus Durando a Milano il convegno dal titolo “Rimettere a fuoco lo smart working: necessità, convenzione o scelta consapevole?”

Un’occasione di incontro e di confronto per una riflessione ampia sulle nuove modalità di lavoro.
Il 13 e 14 marzo 2024 invece ci sarà lo Smart Working day, momento di incontro per avvicinare persone e aziende sui temi del lavoro agile. Lo smart working è davvero finito?

Tra le azioni messe in campo per un sistema di Welfare che si rivolga a tutti i dipendenti con l’obiettivo di favorire il loro benessere psicofisico ed emotivo, ATM da più di un anno opta per il care manager e il consigliere di fiducia in azienda. Simona Zandonà, responsabile DEI & Welfare ATM, ci ha raccontato l’approccio dell’azienda milanese alle politiche di welfare aziendale.

Lo scorso 17 ottobre a Roma, presso il Dipartimento di Studi Giuridici ed Economici de l’Università la Sapienza, si è svolto l’incontro sul tema “Skill Mismatch: l’innovazione attraverso un cambio di paradigma”. Organizzato da Innovation Manager Hub, in collaborazione con HR Link, ha visto la partecipazione di esperti del settore risorse umane e rappresentanti HR di alcune tra le più importanti aziende del territorio, che si sono confrontati sulla mancata corrispondenza esistente tra le competenze tecniche, umane e sociali acquisite dalle persone e quelle competenze richieste in ambito lavorativo dalle aziende.

Ai blocchi di partenza l’edizione 2023 di Officina Risorse Umane, che si conferma come momento di dialogo tra HR, stakeholder istituzionali e professionisti sui temi di rilievo del mondo del lavoro.

L’AI diventa supporto per una employee experience più fluida e gratificante: grazie all’intelligenza artificiale è possibile rendere l’essere umano ancora più protagonista. Sono sempre di più, infatti, gli strumenti basati su AI che semplificano il lavoro dei team HR, permettendo così di concentrarsi su aree più strategiche. Vediamo assieme come si sta evolvendo il settore.