Categoria: <span>HR Stories</span>

Il riconoscimento assegnato da Aidp alla multinazionale del farmaco che ha scelto, in ottica di responsabilità sociale, di mettere in campo azioni che sono andate oltre il perimetro dell’organizzazione

Alessandro Rimassa è il fondatore della nuova community dedicata alla crescita professionale:
«Per le nuove generazioni conciliare il lavoro e il tempo libero è più importante della carriera»

Il lockdown e la pandemia hanno di fatto accelerato un processo che era già in corso.

L'azienda milanese utilizza il vino e altri prodotti per offrire una formazione innovativa in grado di far emergere curiosità, creatività e nuove sinergie necessarie per il futuro delle imprese.

La catena della gdo dà vita al Fondo ferie solidali, al quale contribuiscono sia i dipendenti stessi che l’azienda.

Esselunga mette in campo un’intelligenza artificiale capace di rintracciare i profili rispondenti alle esigenze dell’azienda.

Continuare a mettere al centro il cliente e i suoi bisogni, nella fase di grande trasformazione che stiamo vivendo, acuita dalla pandemia. Questo l’obiettivo del programma di formazione strutturato da BMW Group Italia per il personale della propria rete di vendita e assistenza. “Cambiano i modi in cui i clienti si approcciano al nostro mercato, dobbiamo saper cambiare anche noi”, spiega Fabiana Bresciani, Qualification & Retail HR Manager di BMW Italia.

Michele Callegari racconta come è nato il brand e l’immaginario di cui è costruito. E di come la nuova società abbia considerato l’Hr una figura chiave su cui fare leva per crescere.