Dal job hopping all'intelligenza artificiale, dal welfare alla fiducia nelle organizzazioni: al Festival del Lavoro 2026 Paolo Iacci e Stefano Rossi hanno discusso i cambiamenti che stanno ridefinendo il rapporto tra imprese e lavoratori.
Author: Alessandra Boiardi (Alessandra Boiardi)
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Lucia Bucci (ADP): guidare le persone nel cambiamento con una visione internazionale
Dall’esperienza in grandi multinazionali alla guida dell’HR internazionale di ADP, Lucia Bucci racconta una funzione sempre più centrale nella trasformazione organizzativa, tra dati e nuove competenze, chiamata a rendere le persone più consapevoli del cambiamento e delle sue implicazioni.
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Decreto Lavoro: l’agenda per l’HR
Incentivi alle assunzioni, nuove regole sui trattamenti economici e obblighi per le piattaforme digitali: il Decreto Lavoro 2026 apre diversi fronti operativi per le aziende e mette gli uffici HR davanti a nuove verifiche e adempimenti.
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Governare complessità e talenti tra people strategy e business: l’esperienza di Fileni
Stefania Monini, Direttrice HR&O, e Simone Santini, Direttore Generale, raccontano come in Fileni people strategy e business parlino la stessa lingua: un piano di welfare, un'accademia di formazione e KPI condivisi tra le leve di un modello che funziona.
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Michele Riccardi (Edenred Italia): costruire nel cambiamento per guidare persone, cultura e innovazione
Michele Riccardi ripercorre le tappe di un percorso professionale cresciuto all’interno di contesti in evoluzione, tra sfide organizzative, trasformazione digitale, sostenibilità e sviluppo della cultura manageriale, offrendo uno sguardo concreto su un HR sempre più orientato a dati, leadership ed employee experience.
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A Roma il forum sulle nuove direttive UE: focus su trasparenza retributiva e parità
“Impresa, Trasparenza e Autorità per la parità” riunisce istituzioni e imprese sulle nuove regole europee: al centro la direttiva 2023/970, tra integrazione con il sistema italiano, impatti organizzativi e nodi ancora aperti.
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Gualtiero Mago (STMicroelectronics): governare i cambiamenti per orientare il futuro
Il percorso di Gualtiero Mago attraversa alcune delle realtà industriali più complesse degli ultimi trent’anni, tra grandi numeri e “prime volte” decisive. A partire dalla sua esperienza, ci offre una lettura del ruolo HR nelle trasformazioni in corso.
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La solitudine dell’HR manager
Tra decisioni impopolari, vincoli di riservatezza e aspettative spesso irrealistiche, l'HR manager abita una posizione di confine: oltre la narrazione istituzionale, quali sono le difficoltà del ruolo HR o meglio della persona dietro il ruolo?
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Guidare nell’incertezza: i paradossi del management contemporaneo
Il mutamento profondo del ruolo manageriale, tra eredità, nuove responsabilità e ridefinizione del rapporto tra persone e organizzazioni, è al centro della riflessione di Cristiano Ghiringhelli e Luca Quaratino, in dialogo sui temi sviluppati insieme a Raoul Nacamulli nel volume “Disordine organizzato”.
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AI, cosa cambia per imprese e HR con la Legge 132/2025
La prima normativa italiana sull’intelligenza artificiale rafforza responsabilità, trasparenza e supervisione umana. Ma cosa significa, in concreto, per le imprese in termini di policy, formazione e governance?
