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Psicologo in azienda, cresce la richiesta dei lavoratori e l’offerta delle organizzazioni: il progetto Serenis
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Psicologo in azienda, cresce la richiesta dei lavoratori e l’offerta delle organizzazioni: il progetto Serenis

Tra i benefit aziendali più apprezzati, in particolare dopo la grave crisi economica e sociale seguita all'emergenza Covid, vi è il servizio di supporto psicologico aziendale. Un professionista in grado di prestare attenzione ad un benessere individuale che inevitabilmente si riflette sull'intera organizzazione. Secondo una ricerca condotta da Serenis, piattaforma che offre servizi di consulenza psicologica online, la dimensione lavorativa è l’area di necessità più significativa tra quelle avvertite dalle persone che hanno scelto di usufruire dei servizi della piattaforma, seconda solo alle preoccupazioni legate a scelte da prendere (23%), e più frequente di fobie o panico (15%), eventi traumatici (13%) e disturbi da ricondurre al sonno (6%) o alla sfera sessuale (5%).

Gender equality, Tim per l’empowerment femminile con Women Plus
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Gender equality, Tim per l’empowerment femminile con Women Plus

Women Plus, che Tim ha presentato in occasione della 4 Weeks 4 Inclusion, è un progetto mirato alla valorizzazione di offerte di lavoro, percorsi formativi, analisi del profilo della persona, news sul mondo dell'occupazione e talk ispirazionali mediante il ricorso a un'applicazione gratuita. L'obiettivo è sostenere l'occupazione e l'empowerment femminile in un contesto, quello italiano, dove le donne attive sono solo il 48,3% (al 26esimo posto nell'Unione Europea) e dove le donne rappresentano ben il 56% dei Neet.

Lavoro e benessere, dilaga il “Sunday scaries”
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Lavoro e benessere, dilaga il “Sunday scaries”

Detto anche “Sunday blues” è la sensazione di ansia che assale alcuni professionisti al pensiero dell’inizio della settimana lavorativa. Il problema, meno banale, è la frequenza con cui ciò accade. Una ricerca del Governo britannico, per esempio, evidenzia come sette lavoratori su dieci sperimentino questa sensazione regolarmente. Basti pensare che lo scorso anno, le ricerche su Google per "Sunday Scaries" sono aumentate del 100% in concomitanza con il ritorno in ufficio, mentre, dall'inizio del 2022, le ricerche per "ansia da ufficio" sono aumentate del 32% e quelle per "Monday blues" del 31%. A cosa dobbiamo l’ansia del lavoro in presenza e come si può costruire un ambiente professionale più sano?

Occupazione in crescita, per l’Istat è record dal 1977
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Occupazione in crescita, per l’Istat è record dal 1977

A ottobre 2022, in poco più di un mese, il tasso di occupazione è arrivato al 60,5%, valore record dal 1977, mentre i tassi di disoccupazione e inattività sono scesi rispettivamente al 7,8% e 34,3%. È quanto emerge dai dati provvisori diffusi dall’Istat, che per l’occupazione rileva un aumento di +0,4%, per i dipendenti permanenti (+0,8%) mentre diminuisce per i dipendenti a termine (-0,6%) e gli autonomi (-0,3%).

Milano accelera l’innovazione con IMH Summit: presentato il manifesto del più grande network di innovatori
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Milano accelera l’innovazione con IMH Summit: presentato il manifesto del più grande network di innovatori

70 le aziende coinvolte, su 7 tavoli di lavoro tematici. Manuele Vailati, fondatore e CEO di Start Hub Consulting, che ha promosso l’iniziativa: «Il nostro obiettivo è condividere e mettere in rete esperienze eccellenti, legate ai modelli di innovazione nelle organizzazioni corporate, nel sistema accademico e negli enti pubblici».
Premiati anche tre progetti nazionali: il restauro di San Pietro in Vincoli a Roma, il gran premio talenti Smart&Hack e la Digital Diversity Week per l’inclusione sul lavoro.

La valutazione della performance nell’era digitale: il caso Trenord
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La valutazione della performance nell’era digitale: il caso Trenord

«Abbiamo lavorato per sviluppare una cultura del goal e dell'assegnazione precisa degli obiettivi, creando un comitato di valutazione MBO, per non perdere di vista una logica interfunzionale che davvero serva agli obiettivi aziendali. In questo senso il supporto di Altamira nella digitalizzazione del processo è stato cruciale».
A parlare è Andrea Del Chicca, direttore Corporate di Trenord, che racconta come l’introduzione del nuovo sistema di performance management abbia accompagnato l’azienda nel modificare il proprio approccio alla delega e alla condivisione dei risultati. Dialoga con lui John Martelli, founder e CEO di Altamira.

Personal branding, Wyser suggerisce come “raccontarsi” su LinkedIn
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Personal branding, Wyser suggerisce come “raccontarsi” su LinkedIn

LinkedIn è la terza business community per volume in Europa e il più esteso database di contatti per quanto riguarda il mercato del lavoro in Italia, con quasi 1 milione di manager presenti. È quindi un sorvegliato speciale per recruiter e head hunter, che lo utilizzano in maniera professionale per cercare candidati o approfondire la conoscenza di profili: oltre l’80% dei recruiter effettua una ricerca online del candidato dopo aver ricevuto il suo curriculum.
Wyser, brand globale di Gi Group Holding che si occupa di ricerca e selezione di profili di middle e senior management, ha stilato una serie di consigli per curare al meglio il personal branding su LinkedIn e farne un elemento distintivo.

Le dieci competenze del capo 5.0
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Le dieci competenze del capo 5.0

Dall’innovazione radicale, alla gestione del cambiamento, alla leadership condivisa, ecco le dieci skills richieste ai manager di domani, raccolte da Filippo Poletti, giornalista e influencer di Linkedin, nel libro “MBA Power: innovare alla ricerca del proprio purpose”, edito da Lupetti.

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