Tra politiche attive, livelli salariali e divari da colmare, il mercato del lavoro italiano nel post pandemia si compone di luci e ombre: se da una parte l’occupazione dipendente ha dato segnali di ripresa – testimoniando la vitalità delle imprese – dall’altra persiste nettamente il gap di genere, così come il divario storico e cronicizzato tra le regioni del Sud e quelle del Nord, mentre il mismatch tra domanda e offerta è lontano dall’essere colmato.
Ai blocchi di partenza la nuova edizione della manifestazione promossa da HR Link e Stati Generali Mondo del Lavoro per stimolare il confronto tra HR, stakeholder istituzionali e professionisti sul alcuni dei temi top per l’agenda delle risorse umane e del Paese in senso più ampio. Ne abbiamo parlato con Francesco Rotondi, direttore scientifico ORU e Head of Labour Practice KPMG LabLaw.
Fatto salvo per il lavoro agricolo e quello domestico, nel settore privato sono 856 i contratti collettivi nazionali, di cui circa il 40% scaduti. Mentre commercio e turismo hanno tutti i tavoli aperti (Confcommercio, Federdistribuzione, Confesercenti e Coop), nell'industria si riscontra un'inversione a favore dei lavoratori con contratto già rinnovato rispetto a quelli con contratto scaduto.
L’appuntamento alle urne si avvicina, la campagna elettorale imperversa e milioni di italiani consultano i programmi delle diverse forze politiche per fare chiarezza. HR Link ha messo a confronto le proposte a tema lavoro nei programmi elettorali dei diversi partiti.
Via libera della Camera alla riforma degli istituti tecnici superiori (ITS) su cui il PNRR ha investito 1,5 miliardi di euro. L'obiettivo: raddoppiare il numero di iscritti in 5 anni per rispondere, almeno in parte, allo skill mismatch che contribuisce alla persistente disparità fra domanda e offerta di lavoro. Da non confondere con gli ITIS, gli ITS sono percorsi di formazione professionale post-diploma caratterizzati da una modalità didattica blended che alterna lezioni in aula e stage in azienda, favorendo così lo sviluppo di competenze pratiche.
Variante Omicron 5, fluttuazione dei contagi e l’ombra dei contagi post vacanze: l’emergenza sanitaria non è finta. Sebbene delle ferree restrizioni degli scorsi mesi e anni non ci sia quasi più traccia, è comunque opportuno mantenere margini di sicurezza. In questo contesto si inserisce la raccomandazione dei Ministeri di lavoro e salute di continuare a utilizzare la mascherina ffp2 sul luogo di lavoro fino al 31 ottobre, riservando al datore di lavoro, in situazioni particolari, la possibilità di di prevederne anche l’obbligo.
Mentre il dibattito sul salario minimo non si placava e stava per spaccare la maggioranza, è arrivata l’Europa a mettere un punto alla vicenda. Così anche l’Italia dovrà rifarsi a questa tutela per i lavoratori e ad una regolamentazione che fissa un minimo retributivo legale.
Un emendamento al decreto riaperture approvato in Commissione Affari Sociali alla Camera proroga al 30 giugno il regime di tutela per i lavoratori fragili, con altri tre mesi per la comunicazione semplificata dei lavoratori in smart da parte delle aziende del privato. Contestualmente anche la proroga al diritto allo smart working per i genitori di figli con fragilità.
Vere politiche di accompagnamento al lavoro, a livello pubblico e privato, con un passaggio formativo che preceda quello di effettiva introduzione al mercato. E poi ammortizzatori sociali, perché le sole politiche passive non sono sufficienti, ma anche dare rilievo al ruolo delle Regioni in quanto rappresentanti dei territori. Queste le riforme urgenti da attuare in Italia secondo Elena Donazzan, Assessore Regionale istruzione, formazione, lavoro e pari opportunità del Veneto.
Rafforzamento delle politiche attive, della formazione e delle competenze per rilanciare il mercato del lavoro in Italia. Ma anche attenzione all’evoluzione dello smart working, ai nuovi metodi organizzativi e a welfare e diversity. Queste alcune delle priorità secondo Nunzia Catalfo, già Ministra del Lavoro e delle politiche sociali, intervistata nel corso della prima edizione di Officina Risorse Umane.
