Il welfare aziendale è ormai diventato uno strumento concreto di gestione d’impresa, che consente di migliorare il clima lavorativo, aumentare la produttività e ridurre il carico fiscale.
Quando è programmato, contrattato e tracciato, produce vantaggi misurabili sia in termini di benessere interno, sia in efficienza operativa.
L’Inps chiarisce le nuove regole sul congedo parentale 2025: requisiti, durata, percentuali secondo quanto stabilito dalla legge di bilancio.
Come funziona il salario minimo e la retribuzione in Italia rispetto ad altri Paesi europei? ADAPT fornisce un confronto tra modelli, tutele e differenze pratiche.
Le tendenze del settore mostrano un panorama eterogeneo a livello internazionale per quanto riguarda la diffusione e le modalità operative delle società di outplacement, impegnate a supportare le transizioni di carriera. In Italia, i dati indicano tempi medi di ricollocazione inferiori ai cinque mesi. Approfondiamo meglio il contesto e scopriamo quali sono le principali società di outplacement attive nel nostro Paese.
Cosa accade se un dipendente cambia sesso? È legittimo il licenziamento? Come si gestiscono concretamente spazi comuni come bagni e spogliatoi? Quali tutele prevede la legge per garantire il rispetto dell'identità di genere sul luogo di lavoro?
Tre giorni di talk, conferenze, spettacoli dal vivo, workshop, installazioni e think tank per affrontare – dati alla mano – le sfide del futuro del pianeta. Oltre cento ospiti italiani e internazionali animeranno il Festival.
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La presenza dello psicologo in azienda è una risorsa strategica e preventiva per il benessere organizzativo, ma per essere davvero efficace deve agire in modo personalizzato, continuo e integrato nella cultura aziendale, non solo nei momenti di crisi.
Nel dinamico panorama formativo attuale, scegliere un Master in Risorse Umane di eccellenza va oltre il semplice contenuto: la sua qualità è sempre più attestata da certificazioni e accreditamenti. Questi riconoscimenti non solo convalidano il valore di un programma a livello nazionale e internazionale, ma ti guidano verso i migliori master in risorse umane disponibili
Negli ultimi anni, burnout e quiet quitting sono diventati parte integrante del vocabolario del mondo del lavoro, segnalando una progressiva disconnessione tra la persona e il contesto lavorativo. Pur essendo fenomeni diversi, hanno una radice comune: una rottura nella relazione tra persona e azienda, spesso legata ad aspettative disattese
Quali sono le strategie più efficaci per sfruttare le fiere del lavoro e le collaborazioni con università e master per attrarre giovani talenti? Come si crea un employer branding efficace con gli eventi ma anche con il supporto del welfare, e come si costruiscono relazioni solide con i potenziali candidati? Lo abbiamo chiesto agli addetti ai lavori.
