Quante idee restano inespresse durante una riunione o una trattativa perché manca la sicurezza di parlare in un’altra lingua? Una ricerca di Busuu mostra come l’ansia linguistica frena le persone e ha ricadute sull’azienda in termini molto concreti. La formazione efficace è quella sulla pratica quotidiana, in cui la lingua si allena sul campo, insieme alle competenze professionali.
Contratto Mog (Monte Ore Garantito), questo sconosciuto: scopriamo cos’è, in quali settori si può usare, quanto costa davvero all’azienda e come si differenzia dal lavoro a chiamata. E soprattutto, quando conviene usarlo e quando no.
Può accadere che un collega si ammali gravemente e non torni più. Per l’HR significa affrontare le conseguenze organizzative della sua assenza senza ignorare l’impatto che la malattia e la perdita hanno sul resto del gruppo.
Questo è il secondo appuntamento della rubrica “IA adoption in 6 teorie”, un percorso in sei tappe per orientarsi nell’adozione dell’IA attraverso alcune delle teorie più influenti sul comportamento umano e organizzativo. In questa uscita cercheremo di comprendere come progettare le condizioni per un uso responsabile dell’IA attraverso alcuni principi del design elaborati da Don Norman.
Una persona non sa se l’intelligenza artificiale la affiancherà o la sostituirà. Una domanda che non è più da convegno.
Il 20 ottobre, all’Hotel Quirinale di Roma, la quarta edizione dell’evento co-organizzato da HR Link e Digital Horizon riunisce 100 HR Director e HR Manager insieme a rappresentanti del mondo politico, imprenditoriale e accademico. In programma interventi e tavoli di lavoro per discutere l’impatto dell’intelligenza artificiale e definire proposte sul futuro del lavoro.
Ogni generazione entra in azienda con una domanda ben precisa in mente: intercettarla è il primo passo per una felice convivenza al lavoro. E quando l’AI riscrive il tradizionale scambio di conoscenze, cosa resta dell’esperienza dei più navigati? E cosa possono portare i giovani nell’organizzazione? Ne parliamo con Santi Carlino, Chief Human Resources Officer di Nexture.
Dal caso K24 Pharmaceuticals al licenziamento per uso improprio di PC e smartphone: come la giurisprudenza distingue tra pausa digitale tollerabile e grave inadempimento. Ne parliamo con Elisa Bachin dello Studio Fava, tra policy aziendali, proporzionalità delle sanzioni e privacy dei lavoratori.
Una valutazione viene percepita come un atto di potere più che di merito. Una domanda che sta per diventare un obbligo, non solo un disagio
