Basta una normale e-mail per comunicare un licenziamento? Con l’ordinanza n. 13731/2026 la Cassazione distingue tra forma dell’atto e modalità di trasmissione, offrendo indicazioni importanti per aziende e lavoratori.
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Sindrome dell’impostore: 7 italiani su 10 la sperimentano sul lavoro
Secondo una ricerca di Hays e Serenis, sette italiani su dieci hanno sperimentato la sindrome dell’impostore almeno una volta nella vita professionale. A farla emergere più spesso sono l’ingresso in un nuovo ruolo e il confronto con i colleghi.
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Periodo di prova e patto di stabilità: due clausole accessorie da maneggiare con cura
Forma scritta a pena di nullità, malattia che sospende la verifica, vincoli temporali alla risoluzione anticipata: una mappa pratica delle clausole accessorie più ricorrenti nei contratti di lavoro, alla luce della giurisprudenza più recente della Corte di Cassazione.
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Parità salariale, entra in vigore il decreto che recepisce la direttiva europea
Dopo l'approvazione del 30 aprile, entra in vigore il decreto che recepisce in Italia la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva. Un riepilogo delle principali novità e i nostri approfondimenti sul tema
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Tra empatia e distacco: il lavoro sporco dell’HR
Licenziamenti, conflitti, sanzioni disciplinari e mediazione tra esigenze contrapposte: dietro la narrazione dell’HR come motore del benessere aziendale esiste una dimensione meno raccontata. È quella del “lavoro sporco” delle risorse umane: un ruolo fatto di responsabilità difficili, carico emotivo importante e decisioni necessarie ma spesso impopolari.
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Dal job hopping all’AI: come cambia il rapporto tra imprese e lavoratori
Dal job hopping all'intelligenza artificiale, dal welfare alla fiducia nelle organizzazioni: al Festival del Lavoro 2026 Paolo Iacci e Stefano Rossi hanno discusso i cambiamenti che stanno ridefinendo il rapporto tra imprese e lavoratori.
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Pay transparency, solo 4 lavoratori italiani su 10 conoscono la nuova normativa
Secondo “HR & Payroll Pulse” di SD Worx, solo il 37% dei lavoratori ritiene adeguata la propria retribuzione e appena il 32% vede un impegno concreto delle aziende contro le disuguaglianze salariali. Intanto si avvicina la scadenza del 7 giugno 2026 per il recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva.
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Master Risorse Umane 2026: i migliori corsi HR in Italia per il lavoro che cambia
Specializzarsi nelle Risorse Umane oggi significa acquisire competenze capaci di unire gestione delle persone, tecnologia, organizzazione e cultura aziendale. Anche nel 2026 abbiamo raccolto e analizzato i master e i corsi HR più rilevanti in Italia: la nostra panoramica dei percorsi offerti da Università e Business School.
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Sicurezza sul lavoro: scade il periodo transitorio
Scatta la fine del periodo transitorio previsto dal nuovo Accordo Stato-Regioni sulla sicurezza sul lavoro.
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Fare il recruiter oggi: le competenze che fanno la differenza nell’era dell’AI
I recruiter hanno oggi a disposizione nuovi tool, di cui occorre conoscere le potenzialità, ricordando anche l’importanza di saper leggere e analizzare dati e persone. E che, alla fine, a contare è il fattore umano.
