Gestire le Risorse Umane è una sfida complessa, e diventa ancor più difficile quando il budget è ridotto. Creatività ed empatia possono salvare la situazione, anche quando non si hanno a disposizione grandi cifre
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A Roma il forum sulle nuove direttive UE: focus su trasparenza retributiva e parità
“Impresa, Trasparenza e Autorità per la parità” riunisce istituzioni e imprese sulle nuove regole europee: al centro la direttiva 2023/970, tra integrazione con il sistema italiano, impatti organizzativi e nodi ancora aperti.
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He said/she said: le molestie sul luogo di lavoro, prova e ruolo dell’HR
Le recenti modifiche intervenute nel d.lgs. 81/2008 relative alla valutazione esplicita del rischio di violenza o molestia come rischio lavorativo autonomo, hanno riportato l'attenzione sugli obblighi del datore di lavoro di prevenire, e laddove necessario, intervenire in caso di molestie.
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AI, candidati ideali e soluzioni efficaci: com’è cambiato il settore delle società di ricerca e selezione
Con l’aiuto di Wyser Italia e Carter & Benson abbiamo individuato le principali novità e tendenze del settore
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HR italiani: workforce planning centrale nel 2026, ma dubbi sulle competenze necessarie
Sei HR su dieci indicano il workforce planning come priorità per il 2026, ma il 40% non ha ancora una visione chiara delle competenze necessarie: è quanto emerge dall’indagine HR & Payroll Pulse di SD Worx, condotta in 16 Paesi europei.
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Stipendi HR in Italia 2026: quanto guadagnano HR Manager, HR Director e altri profili
Ruoli, seniority e retribuzioni: una mappa degli stipendi delle principali figure HR in Italia nel 2026, tra posizioni apicali e ruoli specialistici, con i range aggiornati per esperienza e una lettura del mercato del lavoro.
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Occupazione senior: le prospettive degli over 50
La crescita degli over 50 supera i 10 milioni di occupati e diventa un fattore di tenuta del mercato del lavoro italiano, tra vincoli demografici e riforme pensionistiche. Ne abbiamo parlato con Giancarlo Bergamo, Responsabile Relazioni Sindacali di CIFA Italia.
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Payroll: Italia tra i Paesi con più complessità
L’Italia si aggiudica il secondo posto a livello globale nella classifica dei Paesi con le buste paga più complesse stilata da PwC nell’ambito del Global Payroll Complexity Index 2025. Scopriamone il perché.
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Il welfare aziendale in Italia: la fotografia del IX Rapporto Eudaimon-Censis
Per quasi 9 lavoratori su 10 bisognerebbe puntare al “benessere olistico” e a riappropriarsi del proprio tempo: è la risposta al burnout, alle scarse retribuzioni e ai mancati riconoscimenti.
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AI Act e funzione HR: perché la compliance non è un freno, ma una nuova competenza manageriale
Per chi dirige le persone in azienda, l’AI Act non è una norma per tecnici né un tema che può essere delegato interamente a IT o Legal. È, prima di tutto, una norma che entra nel cuore della qualità delle decisioni organizzative. Questo è il punto che spesso sfugge nel dibattito pubblico, ancora troppo diviso tra entusiasmo tecnologico e diffidenza difensiva.
