Una ricerca di Degreed su 2.000 dipendenti, manager e business leader in Europa mette in luce la necessità di un mix di abilità digitali, sociali e cognitive e avverte le imprese: l’investimento in formazione è sempre più questione di sopravvivenza. Ne abbiamo parlato con Giancarlo Martini, Country Director Italia della tech company con sede in California.
Quali sono le caratteristiche fondamentali che un Business Coach deve possedere per assicurare un percorso di valore e pienamente efficace? Come essere sicuri di scegliere un professionista serio, affidabile e competente? Ne parla Roberto Degli Esposti, Executive Business Coach e Managing Partner di Performant by SCOA.
Ecco come sarà il mondo del lavoro per Laura Bruno, Hr Head di Sanofi Italia, parteciperà a Officina Risorse Umane il 23 e 24 ottobre
“Evolve or die”. Il tema del cambiamento appare sempre più incalzante, quasi minaccioso. È impossibile (e di certo poco strategico) fare finta di niente davanti ai mutamenti in corso: la digital transformation e “l’imprevisto” Covid-19 stanno radicalmente trasformando le organizzazioni e il nostro modo di lavorare. In questo contesto, qual è il ruolo dell’HR nel promuovereun cambiamento efficace? Quale il valore che può portare all’interno della propria organizzazione? Cosa significa Change Engagement e come applicarlo?
Negli ultimi vent’anni il Coaching ha avuto una rapida diffusione. Ma non sempre si sa di che cosa si tratta. Facciamo un po’ di chiarezza: il Business Coaching da dove arriva? In cosa consiste e perché farlo? Ce lo racconta Roberto Degli Esposti, Executive Business Coach e Managing partner di Performant by SCOA.
Il Business Coaching serve? È possibile dimostrarlo, dati alla mano? Quali sono i fattori di successo di un percorso di Coaching? Roberto Degli Esposti, Executive Business Coach e Managing partner di Performant by SCOA, racconta i risultati di una ricerca condotta su 90 Coachee.
Roberto Degli Esposti è partner strategico di Officina risorse umane, appuntamento in calendario a ottobre a Venezia, nel corso del quale si ragionerà sulla costruzione di nuove culture organizzative più diversificate e intelligenti.
Aggiungere il sito di HR Link alla schermata home del tuo smartphone è un modo semplice e veloce per non perderti mai aggiornamenti, novità e trend dal mondo delle risorse umane
Pubblicato nell’ambito della collana HR Innovation – edita da Franco Angeli in collaborazione con AIDP – “Apprendere nell’infosfera. Esperienzialità e nuove frontiere della conoscenza”, di Franco Amicucci, è un manuale dell’innovazione aziendale nell’information age, epoca ibrida in cui digitale e analogico sono complementari e interdipendenti. Un insieme di best practice che hanno l’obiettivo di facilitare una transizione organica per le organizzazioni ancora ferme alle modalità tradizionali e offrire spunti utili a progettisti, insegnanti, formatori, consulenti, dirigenti, Ceo e responsabili delle risorse umane per l’innovazione dei percorsi formativi.
Consegnati gli spazi dell’incubatore collocato nell’area industriale di Termini: una sfida per l’innovazione dell'ecosistema dell'imprenditorialità siciliana, con l'obiettivo di generare sviluppo economico e occupazione nelle filiere innovative. Il Polo ospiterà 31 imprese, di cui 12 startup e 5 aziende provenienti dal Nord Italia. Il presidente Mineo: “In Sicilia la Next Generation Eu parte da qui”
