Uno studio del Top Employers Institute rileva che tutte le aziende certificate Top Employers hanno alcune caratteristiche comuni in materia di cultura organizzativa e gestione della leadership.
Author: Barbara Liverzani (Barbara Liverzani)
Articolo
Competenze digitali, gap tecnologico. Alle aziende non resta che investire
La necessità di colmare il gap tra le competenze digitali richieste dalle aziende e la carenza di tali capacità sul lato dell’offerta è fortemente sentita dagli HR manager. È quanto emerge dalla ricerca condotta da University2Business in collaborazione con Enel Foundation.
Articolo
Risorse umane, 5 sfide per il futuro
Karen Greenbaum, presidente dell’Association of executive search and leadership consultants (AESC), traccia la lista delle sfide che attendono i leader di azienda e dell’HR nei prossimi cinque anni.
Articolo
Age management e stili di vita al lavoro, lo studio di The European House Ambrosetti
La valorizzazione delle risorse in funzione della loro età e la comprensione delle dinamiche di appartenenza generazionale rappresenta oggi per le aziende un asset fondamentale.
Articolo
Gender pay gap, l’esempio del Ceo di Easy Jet
Il nuovo amministratore delegato della compagnia aerea si è ridotto lo stipendio per allinearlo a quello del suo predecessore donna. Un gesto contro il gender pay gap, un problema su cui anche l’Onu ha lanciato l’allarme: a livello globale le donne guadagnano il 23% in meno degli uomini, senza distinzioni di Paesi, aree, comparti, età o qualifiche. Anche in Italia è critica: secondo i dati Eurostat, facendo riferimento al salario orario medio, da noi le donne guadagnano il 5,3% in meno degli uomini, contro una media Ue del 16%. E se analizziamo il reddito annuo lordo (RAL), il gap tra sale al 12,7%, uno dei più alti d’Europa.
Articolo
Csr, quanto pesa nella retribuzione dei manager
Le remunerazioni dei dirigenti sono sempre più legate non solo alle performance economiche, ma anche agli obiettivi di sostenibilità. E da quest’anno c’è l’obbligo per le imprese di presentare con il bilancio anche un rendiconto di carattere non finanziario.
Articolo
Illy, unica italiana tra le World’s Most Ethical Company 2018
Il premio è stato assegnato dall’Ethisphere Institute, ente internazionale specializzato nella delineazione e nella promozione di standard per pratiche commerciali etiche. Un riconoscimento assegnato alle aziende maggiormente consapevoli del proprio ruolo nell'influenzare e promuovere cambiamenti positivi per la collettività, che vede il gruppo triestino come unica azienda italiana tra le 135 premiate, appartenenti a 23 diversi Paesi e operanti in 57 settori industriali.
Articolo
Donne manager, una strada ancora lunga: mai così tante donne al lavoro, troppo poche in posizioni dirigenziali
Secondo l’Istat il tasso di occupazione femminile, pari al 48,8%, non è mai stato così elevato nel nostro Paese. Eppure, solo un manager su tre è donna e guadagna il 33% in meno.
