Author: Redazione HR LINK

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Salone della Formazione: nuovi percorsi e strumenti
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4 Agosto 202321 Agosto 2023Formazione

Salone della Formazione: nuovi percorsi e strumenti

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Quali strumenti utilizzare nei processi di formazione? Perché il Threat and Error Management può essere declinato anche in azienda? Quali le best practice nello scegliere i fondi interprofessionali? Come investire nelle digital credentials? Salone della Formazione 2023 ha risposto a queste e ad altre domande, mettendo a confronto HR e professionisti: è stata l’occasione anche per parlare di nuovi strumenti in mano all’azienda per formare in modo proattivo e facendo leva anche sulla formazione esperienziale.

Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere -Agosto 2023
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4 Agosto 202321 Agosto 2023Formazione, Grow through active policies and business culture

Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere -Agosto 2023

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4.Manager ha costituito un proprio Osservatorio con l’obiettivo di individuare e analizzare i trend che condizionano l’evolvere delle competenze manageriali del nostro Paese, relativi sia all’aspetto economico sia a quello socio-culturale, monitorando anche le buone pratiche nel campo del welfare aziendale.

In autunno retromarcia sullo smart working? A Milano l’80% del lavoro è di nuovo in ufficio
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2 Agosto 202321 Agosto 2023Gestione Risorse

In autunno retromarcia sullo smart working? A Milano l’80% del lavoro è di nuovo in ufficio

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Nel giro di un anno la percentuale di lavoro in presenza è ulteriormente salita del 10% e gli accordi aziendali prevedono una media di sette giorni al mese di lavoro agile. Al netto dello smart working emergenziale a causa del caldo torrido e dei nubifragi, a Milano il ritorno alla scrivania cresce molto più che in altre metropoli come New York o Londra: l’altra faccia della medaglia, però, è una ritrovata socialità, soprattutto tra i giovani.

Gender gap, secondo I-Aer la situazione è migliorata dopo il Covid ma le donne restano penalizzate
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1 Agosto 20231 Agosto 2023Diversity Management, Focus

Gender gap, secondo I-Aer la situazione è migliorata dopo il Covid ma le donne restano penalizzate

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Nell’era post-Covid anche in Italia ha iniziato a diminuire il gender gap: lo rivela uno studio di I-Aer (Applied Economic Research) su un campione di oltre 700 Pmi italiane. Il settore terziario è primo in classifica, ma anche qui non mancano le difficoltà: la presenza di figli impatta molto di più sulla carriera delle donne rispetto a quella degli uomini. Una possibile soluzione potrebbe essere la managerializzazione delle imprese.

Innovation HR, gli incontri proseguono a Bari con studi sul futuro, nuovi trend e competenze di domani
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26 Luglio 202321 Agosto 2023Gestione Risorse

Innovation HR, gli incontri proseguono a Bari con studi sul futuro, nuovi trend e competenze di domani

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Grazie a IHR il mondo dell’innovazione e quello delle HR sono parte di una stessa community, che si incontra e confronta. Mercoledì 19 luglio presso l’università di Bari si è parlato di boosting innovation, innovazione umana, trasformazione digitale, best practices e nuovi trend. Tanti gli interventi che hanno sottolieato l’importanza di sperimentare nuovi approcci e nuovi processi.

IA e lavoro: qual è l’impatto sociale e psicologico su azienda e dipendenti?
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25 Luglio 202321 Agosto 2023Jobs trend

IA e lavoro: qual è l’impatto sociale e psicologico su azienda e dipendenti?

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L’uso dell’intelligenza artificiale nei posti di lavoro è una tematica sempre più attuale per la dirigenza HR: è lecito, e anzi necessario, porsi interrogativi e dubbi sull’impatto a 360 gradi di queste nuove tecnologie sui dipendenti. Come potrebbero cambiare le mansioni tradizionali, da quelle più meccaniche a quelle più complesse e creative?

Salone della Formazione 2023: il nuovo approccio del training manager
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24 Luglio 20233 Agosto 2023Formazione

Salone della Formazione 2023: il nuovo approccio del training manager

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Quali sono le nuove opportunità nell’ambito dello sviluppo del capitale umano? Quali i rischi da gestire in un contesto che sta mutando velocemente? Quali i punti di forza e i punti di debolezza di chi si occupa di formazione? Salone della Formazione 2023 ha messo a confronto HR e professionisti: l’occasione per costruire una “swot matrix” ideale che permetta di capire pro e contro dell’evoluzione relativa alle funzioni della formazione.

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