Nonostante la paura per Chat GPT, che potrebbe rimpiazzare molte professionalità da qui a cinque anni, quali sono i lavori più richiesti nel nostro Paese? Il mondo del lavoro sta cambiando e con questo anche le professioni e le competenze che saranno sulla cresta dell’onda nel prossimo futuro. Ecco i risultati di una recente ricerca che vede in vetta le attività legate all'intelligenza artificiale, alla tecnologia e ai servizi professionali.
L’importante è la reputazione: anche quest’anno è stata stilata la classifica Global RepTrak® 100 (GRT), ranking mondiale che definisce la reputazione delle più importanti realtà multinazionali a livello globale. Avere una buona reputazione è un asset vincente per attrarre nuovi talenti e diventare un luogo di lavoro ideale. The LEGO Group si posiziona al primo posto, mentre in Italia, il marchio con la migliore reputazione è Ferrari, dove tutti vorrebbero essere assunti.
4.Manager ha costituito un proprio Osservatorio con l’obiettivo di individuare e analizzare i trend che condizionano l’evolvere delle competenze manageriali del nostro Paese, relativi sia all’aspetto economico sia a quello socio-culturale, monitorando anche le buone pratiche nel campo del welfare aziendale.
Dai benefit detassati per chi ha figli ai voucher: ecco una panoramica delle novità introdotte nel decreto lavoro e cosa cambia in busta paga con il taglio del cuneo. Abbiamo esaminato le ultime novità a livello normativo che vanno nella direzione di un ulteriore riconoscimento del valore dello strumento dei fringe benefit, come supporto immediato ed effettivo contro il carovita.
Il contesto sociale e lavorativo sta attraversando una rapida evoluzione che porta con sé un cambiamento del linguaggio. Sono molti i termini che ogni lavoratore dovrebbe conoscere ed imparare ad usare per rimanere al passo con esigenze sempre diverse e in rapido mutamento.
Negli ultimi mesi è emersa un’emergenza imminente che sta coinvolgendo l’intero Paese: la penuria di medici e infermieri. Da una recente indagine, infatti, 1 su 3 è disposto a cambiare lavoro e la fascia d’età più in crisi è quella tra i 45 e i 55 anni. Si apre il dibattito sulla necessità di trovare una soluzione urgente sul tema del mismatch nelle professioni sanitarie.
In molti Paesi si registra una carenza di manodopera e un picco di dimensioni volontarie. Da una recente indagine dell’European data journalism network, in Spagna, Francia e Italia non si può parlare solo di “great resignation”, ma di un vero e proprio turnover generazionale, a fronte della ricerca di nuove dinamiche salariali, produttività e di un migliore work life balance.
La notizia arriva dalla civilissima Svezia e il caso sta facendo discutere: HM vuole licenziare 1.500 dipendenti basandosi su un test di intelligenza. Fino a 30 quiz diversi per tenere il posto di lavoro, questo quanto successo nella sede centrale di Stoccolma e si apre un inquietante quesito. Fino a che punto l’intelligenza potrà influenzare il prosieguo della nostra vita lavorativa?
Nella riflessione di Alessandra Malhamè, Human Resources Director Bristol Myers Squibb, il tema della leadership è centrale e orientato al futuro.
Il leader di domani deve essere una guida che mette al centro le persone, vero valore aggiunto ed elemento strategico in una organizzazione.
Per puntare sulle persone diventa, quindi, fondamentale avere strumenti per misurare sia le capacità del leader di successo e sia il benessere dei dipendenti.
4.Manager ha costituito un proprio Osservatorio con l’obiettivo di individuare e analizzare i trend che condizionano l’evolvere delle competenze manageriali del nostro Paese, relativi sia all’aspetto economico sia a quello socio-culturale, monitorando anche le buone pratiche nel campo del welfare aziendale.
