Author: Redazione HR LINK

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Sicurezza del personale all’estero: la gestione HR nella crisi Russia-Ucraina
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1 Marzo 20224 Marzo 2022Gestione Risorse

Sicurezza del personale all’estero: la gestione HR nella crisi Russia-Ucraina

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Sono circa 160 le imprese italiane che operano sul mercato ucraino, il 40% delle quali a Kiev, secondo quanto rileva l'ufficio Ice della capitale, su fonti Istat, Onu Comtrade e Servizio statistico nazionale dell'Ucraina. Più della metà produce in forma indipendente o in joint venture, mentre le altre hanno una rappresentanza commerciale.
Aziende che in questi giorni, dopo l'attacco militare della Russia all'Ucraina, devono fare tutto il possibile per proteggere non solo le proprie attività, ma anche e soprattutto i dipendenti, tra i quali gli expat. Abbiamo chiesto di darci un quadro di questa drammatica situazione ad Andrea Benigni, Ad di Eca Italia, società di consulenza per la gestione del personale espatriato.

Un’Officina per il futuro del Paese
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28 Febbraio 20224 Marzo 2022Gestione Risorse

Un’Officina per il futuro del Paese

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Il punto di forza del progetto Officina Risorse Umane è stato quello di mettere attorno a uno stesso tavolo direttori HR ed esponenti della politica – ma anche consulenti e coach, con la loro competenza trasversale alle organizzazioni – per condividere esperienze e mettersi a disposizione gli uni degli altri. Con uno scambio proficuo di know how anche tra grandi multinazionali e piccole e medie imprese. Questa l’analisi di Cristina Nava, Executive Business Coach, Partner di Performant by SCOA.

People analytics, unire le persone ai dati per sviluppare il capitale umano
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25 Febbraio 20224 Marzo 2022Jobs trend

People analytics, unire le persone ai dati per sviluppare il capitale umano

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La pandemia ci ha colpiti nel profondo, chiamando le aziende a una nuova vocazione, che molto ha a che fare con la gestione del personale: una gestione certo indirizzata alla produttività, ma anche più attenta ai dipendenti, più umana. In questo senso è fondamentale unire le persone ai dati, che smettono di essere strumenti di controllo per diventare informazioni, mezzi di analisi predittiva per la gestione e lo sviluppo del capitale umano. Da questo assunto parte Andrea Del Chicca, Direttore Risorse Umane e Organizzazione Trenord, ospite della prima edizione di Officina Risorse Umane.

Ripensare le risorse umane in chiave internazionale
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23 Febbraio 20224 Marzo 2022Jobs trend

Ripensare le risorse umane in chiave internazionale

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Confrontandosi con mercati che non sono più solo domestici, la dimensione più importante su cui le risorse umane devono lavorare è quella internazionale. L’HR è destinato ad evolvere, a ripensare sé stesso in un movimento continuo, per adattarsi a un contesto globale. Il modo migliore per farlo è quello di lavorare insieme, confrontarsi attorno a un tavolo. Questo il senso profondo del progetto Officina Risorse Umane secondo Anna Illiano, Chief Transformation & People Officer di Ma Group.

Migliorare l’employability puntando sulla formazione: a Milano nasce il nuovo hub dedicato a competenze e orientamento al lavoro
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18 Febbraio 202224 Febbraio 2022Formazione

Migliorare l’employability puntando sulla formazione: a Milano nasce il nuovo hub dedicato a competenze e orientamento al lavoro

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È stato inaugurato a fine 2021 il Gi Group Training Hub, uno spazio di 5.000 mq dedicato a formazione e orientamento al lavoro, che si propone di essere punto di incontro per tutti i soggetti che vedono nella formazione la risposta più adeguata al fabbisogno di competenze di aziende e persone. Ne abbiamo parlato con Francesco Baroni, Country Manager di Gi Group Italia, per capire se la capacità di fare rete – mettendo a sistema soggetti privati e pubblici in grado di offrire alle aziende una formazione mirata – possa essere la risposta al mismatch tra domanda e offerta di lavoro.

Dagli HRD un contributo per salvare un mercato del lavoro malato
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18 Febbraio 202224 Febbraio 2022Diritto del Lavoro

Dagli HRD un contributo per salvare un mercato del lavoro malato

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Il mercato del lavoro italiano possiede delle innegabili storture: un divario storico e cronicizzato tra le regioni del Sud e quelle del Nord, ma anche un gap sempre più profondo in termini di competenze tra gli high profile e i low profile. Solo chi gestisce le risorse umane in azienda può aiutare le istituzioni a trovare dei correttivi, e la prima edizione di Officina Risorse Umane ha segnato un passo avanti in questa direzione. È l'opinione di Lorenza Paletto, Senior Associate di LabLaw.

Fondo nuove competenze, PNRR e relazioni sindacali, una nuova strada per l’accesso ai finanziamenti
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16 Febbraio 202218 Febbraio 2022Diritto del Lavoro

Fondo nuove competenze, PNRR e relazioni sindacali, una nuova strada per l’accesso ai finanziamenti

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Per accedere alla dotazione del PNRR, così come al Fondo nuove competenze, la normativa prevede l'obbligo di un accordo sindacale, che spesso – nelle aziende non sindacalizzate o nelle Pmi – può essere difficile da raggiungere. Gli HRD riuniti nella prima edizione di Officina Risorse Umane hanno elaborato una proposta per risolvere questa impasse. Lo racconta Gianpiero Tufilli, HR Director Thales Italia.

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