Il settore automotive quello più colpito; preoccupazione anche per l’impatto sulla produzione ad emissioni zero.
Author: Redazione HR LINK
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Top employers 2021, gli assi nella manica dei 15 vincitori
Dai servizi alle famiglie ai tool digitali, da peculiari politiche di diversity management a quelle a favore di salute e sicurezza dei dipendenti: le misure messe in campo dalle 15 realtà vincitrici dell’edizione 2021 di Top Employers Italia, grandi player a livello nazionale e internazionale come Allianz, Edison o Automobili Lamborghini, si distinguono per la forte attenzione alle persone, con focus particolari su diversity & inclusion e nuove generazioni.
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Gender equality, premiata Intesa San Paolo, prima banca in Italia
La valutazione riconosce la valorizzazione e l’attenzione per la componente femminile.
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HR-Link sul tuo telefono: il meglio delle risorse umane sulla home del tuo cellulare
Aggiungere il sito di HR Link alla schermata home del tuo smartphone è un modo semplice e veloce per non perderti mai aggiornamenti, novità e trend dal mondo delle risorse umane
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Italia e lavoro? Per Bain & Company «non è (ancora) un paese per donne»
Il rapporto della società di consulenza fotografa una situazione ancora molto squilibrata. Ma le donne sono una risorsa per il business.
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Welfare, le priorità dei lavoratori nell’era post Covid
Come ha influito la pandemia sulle necessità dei lavoratori in tema di welfare? Alight, leader nella fornitura di servizi per le risorse umane, ha condiviso i risultati dello studio ‘The Era of Agile HR’, i cui dati evidenziano, tra le altre cose, una crescente attenzione verso benefit a supporto del remote working e piani di assicurazione sanitaria.
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Apprendere nell’infosfera: nel nuovo libro di Franco Amicucci le best practice per la transizione nella digital era
Pubblicato nell’ambito della collana HR Innovation – edita da Franco Angeli in collaborazione con AIDP – “Apprendere nell’infosfera. Esperienzialità e nuove frontiere della conoscenza”, di Franco Amicucci, è un manuale dell’innovazione aziendale nell’information age, epoca ibrida in cui digitale e analogico sono complementari e interdipendenti. Un insieme di best practice che hanno l’obiettivo di facilitare una transizione organica per le organizzazioni ancora ferme alle modalità tradizionali e offrire spunti utili a progettisti, insegnanti, formatori, consulenti, dirigenti, Ceo e responsabili delle risorse umane per l’innovazione dei percorsi formativi.
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Nasce “Polo Meccatronica Valley”: Termini Imerese guarda al futuro
Consegnati gli spazi dell’incubatore collocato nell’area industriale di Termini: una sfida per l’innovazione dell'ecosistema dell'imprenditorialità siciliana, con l'obiettivo di generare sviluppo economico e occupazione nelle filiere innovative. Il Polo ospiterà 31 imprese, di cui 12 startup e 5 aziende provenienti dal Nord Italia. Il presidente Mineo: “In Sicilia la Next Generation Eu parte da qui”
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Diritto alla disconnessione nel post-Covid, ecco cosa accade in Europa
Una analisi comparata delle normative in vigore nei diversi Paesi dell’Unione. Ma la regolamentazione è ancora una eccezione.
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I 21 HR job del futuro
Quali saranno gli HR job emergenti nei prossimi dieci anni, a fronte dello scenario (post) pandemico e di macro-trend globali quali l’automazione, l’intelligenza artificiale o i cambiamenti demografici? L’analisi del Cognizant Center for the Future of Work, in partnership con Future Workplace e il suo network di CHRO, individua i 21 ruoli del futuro da qui al 2030.
