Per Franco Bettoni, Presidente di Inail, la priorità è offrire progetti mirati a favore delle aziende che investono in sicurezza e parlare al mondo della scuola per comunicare cosa significhi lavoro sicuro e sano.
Author: Redazione HR LINK
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Le priorità del mondo del lavoro: dalla riforma degli ammortizzatori sociali alla formazione
Rafforzamento delle politiche attive, della formazione e delle competenze per rilanciare il mercato del lavoro in Italia. Ma anche attenzione all’evoluzione dello smart working, ai nuovi metodi organizzativi e a welfare e diversity. Queste alcune delle priorità secondo Nunzia Catalfo, già Ministra del Lavoro e delle politiche sociali, intervistata nel corso della prima edizione di Officina Risorse Umane.
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Top head hunter Italia 2022
L’executive search in Italia esce col vento in poppa dalla pandemia. La classifica di HR Link identifica i 10 top head hunter nel nostro paese, all’insegna di una totale parità di genere.
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Work trend index, l’analisi delle attività svolte su Microsoft per immaginare il lavoro del futuro
Alla luce dell’impatto che gli ultimi due anni hanno avuto sul futuro del lavoro, il management di aziende e organizzazioni necessita di una guida per transitare con successo al di là dell'incertezza attuale. Il Work Trend Index 2022 di Microsoft delinea i risultati di uno studio su 31.000 persone in 31 paesi, insieme all'analisi di trilioni di segnali di produttività in Microsoft 365 e di trend del lavoro su LinkedIn. Dati che possono aiutare i leader a interpretare correttamente il presente per prepararsi meglio al futuro. Secondo lo studio, ad esempio, il 71% dei responsabili aziendali ritiene prioritaria la riorganizzazione dei team.
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People & data, nuovi tool e trend di settore
L'ambito delle people analytics è senza dubbio uno dei fronti di sviluppo più interessanti per le risorse umane. Quali sono i principali trend da tenere monitorati e come evolveranno in futuro? Ne abbiamo parlato con Valentina Vanzo, Global Head of People Programs and Analytics di Gucci e docente di Digital HR Master di Talent Garden Innovation School.
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People experience e benessere delle persone: prospettive a confronto e proposizione del new way of working
La pandemia e la diffusione capillare del lavoro agile hanno cambiato la demografia della popolazione aziendale e dell'ecosistema connesso, ponendo al centro il benessere di dipendenti e collaboratori. Ma cosa fa star bene le persone in azienda? E come cambia il significato di wellbeing con l'arrivo delle nuove generazioni? Ne abbiamo parlato con Maurizio Sarecchia, Head of Global Wellbeing and Welfare People & Organization di Enel.
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CCNL, il Rapporto Adapt sulla contrattazione collettiva in Italia fotografa il 2021
L’VIII edizione del Rapporto ADAPT sulla contrattazione collettiva in Italia – realizzato attraverso l’utilizzo dei testi contrattuali raccolti nella banca dati «Fare Contrattazione» della Scuola di alta formazione di ADAPT – esamina tutti i rinnovi dei CCNL di categoria/settore sottoscritti nel corso del 2021 dalle federazioni sindacali aderenti a Cgil, Cisl e Uil. Analizza, inoltre, il ruolo della contrattazione collettiva nella disciplina delle politiche attive e nella costruzione dei profili professionali afferenti all’area della gestione delle risorse umane.
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Crescita, competenze, digital transformation: le sfide di Webuild
Nei prossimi anni ci sarà una profonda trasformazione del comparto della costruzione delle grandi opere infrastrutturali e una grande necessità di addetti qualificati. Gianluca Grondona, Chief HR, Organization & Systems Officer del gruppo Webuild, attivo in tutto il mondo con una forza lavoro di circa 80.000 persone per oltre 100 nazionalità, ci racconta i progetti per attrarre e qualificare il personale.
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Degreed insight: raggiungere gli obiettivi di domani significa ripensare oggi i processi di learning&development
Degreed Insight è un evento virtuale gratuito di due ore in programma per martedì 19 aprile che si pone l’obiettivo di ripensare i processi di L&D. Perché l'apprendimento non sempre si adatta perfettamente al perimetro in cui è stato costruito, soprattutto quando emergono nuove sfide. Una full immersion per comprendere come far diventare la propria strategia di formazione più agile e flessibile, adatta ad un mondo in costante cambiamento.
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Non solo sostegni economici, welfare e reskilling come motori del mercato del lavoro
La formazione e il welfare sono elementi chiave per il rilancio della forza lavoro.
Proprio per questo, tra le proposte emerse dal tavolo di lavoro sul Welfare, la presenza di un Welfare manager nelle aziende e l’introduzione di un gruppo Risorse umane nel Pnrr. Iniziative volte a dare voce alle istanze di chi opera nel settore della gestione del capitale umano e offrire un sostegno efficace ai dipendenti. Questo il cuore dell’intervento di Paolo Vasques, Direttore Relazioni Industriali, Payroll & Servizi Generali di Benetton Group.
