Author: Simona P.K. Daviddi (Simona P.K. Daviddi)

Home Simona P.K. Daviddi
Meno tempo sprecato, più valore alle persone: l’HR automation per la direzione risorse umane
Articolo
24 Febbraio 20239 Giugno 2023Jobs trend

Meno tempo sprecato, più valore alle persone: l’HR automation per la direzione risorse umane

by

Intelligenza artificiale, automazione e machine learning hanno avuto ripercussioni profonde sull'organizzazione del lavoro, toccando da vicino anche le direzioni HR: non solo per l'impatto che questi cambiamenti stanno apportando ai processi produttivi in ogni settore, ma anche per i vantaggi che la digitalizzazione e l'informatizzazione possono comportare per l'attività stessa di gestione delle risorse umane. L'automatizzazione dei processi aziendali – o workflow automation – rappresenta sempre più una risorsa preziosa per chi gestisce il personale, consentendo di ridurre il tempo dedicato ad azioni ripetitive di scarso valore aggiunto a favore di attività strategiche e di business partnership. Le aree chiave per le quali l'automazione può rivelarsi fondamentale sono molteplici: dai processi di ricerca e selezione all'onboarding, dall'analisi della forza lavoro ai processi di valutazione/MBO, fino ad attività di routine quali la gestione di ferie e permessi o delle informazioni legate al GDPR. Ne abbiamo parlato con John Martelli, founder e CEO di Altamira, azienda produttrice di software per le risorse umane.

Fenomeno Re-Hiring, quando riassumere conviene
Articolo
21 Febbraio 20239 Giugno 2023Ricerca e Selezione

Fenomeno Re-Hiring, quando riassumere conviene

by

Di fronte al mismatch tra domanda e offerta e alla sfida sempre più impegnativa per le aziende nel reperire profili interessanti, dagli Stati Uniti arriva una tendenza: ricordarsi dei cinquantenni e tornare ad assumere persone che, fino a qualche tempo fa, erano considerate “troppo vecchie”. Il fenomeno viene definito "re-hiring" e indica la tendenza delle imprese nel ricercare gli over 50, anziché lavoratori più giovani. Una rivincita delle pantere grigie, oppure formare una figura junior rappresenta un costo che le aziende non vogliono sostenere?

Contratto del commercio, aumenti una tantum in attesa del rinnovo
Articolo
16 Febbraio 20239 Giugno 2023Jobs trend

Contratto del commercio, aumenti una tantum in attesa del rinnovo

by

Le organizzazioni sindacali e datoriali del settore commercio hanno raggiunto a fine anno uno storico accordo-ponte per la revisione delle retribuzioni dei lavoratori delle aziende del settore commercio in attesa del rinnovo dei CCNL, scaduti da anni. Il protocollo d’intesa interviene sugli aspetti economici prevedendo fino 700 euro in più nelle buste paga 2023.

Formazione e sviluppo manageriale, il caso Avio
Articolo
18 Gennaio 202310 Febbraio 2023Formazione

Formazione e sviluppo manageriale, il caso Avio

by

Tra le lezioni impartite dall’emergenza Covid-19 c’è anche quella relativa al valore della formazione manageriale per traghettare le organizzazioni indenni verso il futuro. Ci siamo fatti raccontare da Ilaria Girardi, Training Manager di Avio, l’esperienza in materia dell’azienda leader nella propulsione spaziale.

Gli eventi HR del 2023
Articolo
17 Gennaio 202324 Maggio 2023Formazione

Gli eventi HR del 2023

by

Formazione, aggiornamento, networking e non solo. Gli eventi del settore HR sono occasioni ricche di opportunità. Abbiamo selezionato per voi i principali in programma per il 2023, tra cui la nuova edizione di Smart Working Day (Milano 28 febbraio, Roma 14 marzo), Il salone della formazione (giugno luglio, Milano, data in fase di definizione) e Officina Risorse Umane (10-12 novembre).

(Very) remote working, il fenomeno dei nomadi digitali nel post pandemia
Articolo
14 Gennaio 202310 Febbraio 2023Jobs trend

(Very) remote working, il fenomeno dei nomadi digitali nel post pandemia

by

Con la pandemia e lo sdoganamento del lavoro agile c’è chi ha pensato di sfruttarne appieno le potenzialità. Senza più confini fisici ai quali rimanere legati, molti lavoratori hanno svolto le proprie mansioni da spiagge tropicali o rifugi in montagna. Unico requisito: una rete wi-fi. Si chiamano ‘nomadi digitali’ e, secondo il Secondo Rapporto sul nomadismo digitale in Italia, realizzato dall’Associazione italiana nomadi digitali in collaborazione con Airbnb, sono per il 52% dipendenti di aziende. Ecco come vivono, producono e impattano sulle economie dei Paesi ospitanti.

Quinto rapporto Adapt sul welfare occupazionale e aziendale in Italia
Articolo
11 Gennaio 202324 Febbraio 2023Welfare

Quinto rapporto Adapt sul welfare occupazionale e aziendale in Italia

by

È stato pubblicato in open access il Quinto rapporto sul welfare occupazionale e aziendale in Italia, elaborato da Adapt in collaborazione con Intesa Sanpaolo. Pur con un rinnovato impianto, l'aspetto centrale del Rapporto rimane il lavoro di analisi e mappatura del vasto universo della contrattazione collettiva, nonché dei principali sistemi bilaterali promossi dalle parti sociali. Un modo per comprendere come il welfare aziendale si stia diffondendo a livello settoriale, territoriale e aziendale proprio a partire dai contratti collettivi, in termini di nuove relazioni industriali.

Lavoro, in Italia oltre un’azienda su tre nega, banalizza o tratta in modo conflittuale le politiche su diversità, equità e inclusione
Articolo
9 Gennaio 202316 Gennaio 2023Diversity Management

Lavoro, in Italia oltre un’azienda su tre nega, banalizza o tratta in modo conflittuale le politiche su diversità, equità e inclusione

by

È ancora lunga la strada verso una piena consapevolezza delle politiche di diversità, equità e inclusione da parte delle aziende italiane. È questa una delle indicazioni principali che emerge dalla survey “Equality, Diversity and Inclusion Research Italy” condotta da Workday, società leader nelle applicazioni cloud aziendali per la finanza e le risorse umane, in collaborazione con Sapio Research. Lo studio ha coinvolto 301 professionisti tra HR e business leader italiani nell’ambito delle iniziative di diversità, equalità e inclusione, appartenenti a multinazionali e medie imprese. L’indagine si è posta l’obiettivo di fotografare lo stato di equità all’interno dei luoghi di lavoro, osservando a che punto è il mondo professionale nel percorso verso l’inclusione.

Lavorare per le piattaforme digitali, stato dell’arte di tutele e diritti
Articolo
3 Gennaio 202316 Gennaio 2023Diritto del Lavoro

Lavorare per le piattaforme digitali, stato dell’arte di tutele e diritti

by

Secondo i dati Inapp, i lavoratori delle piattaforme digitali rappresentano l'1,3% della popolazione tra i 18 e 74 anni, ovvero il 25,6% del totale di chi guadagna tramite internet, e non sono solo rider. Una tipologia di impiego che implica talvolta dei rischi per i lavoratori, tra cui la dubbia classificazione come subordinati o autonomi, ma anche le questioni relative alla sorveglianza remota, sempre più pervasiva, e alla discriminazione. Qual è lo stato dell’arte in materia di tutele e diritti di queste categorie e cosa aspettarsi in futuro?

Osservatorio WTW: i salari in Italia crescono nel 2022 del 3%, ma a causa dell’inflazione, in realtà calano a -4%
Articolo
23 Dicembre 202230 Dicembre 2022Jobs trend

Osservatorio WTW: i salari in Italia crescono nel 2022 del 3%, ma a causa dell’inflazione, in realtà calano a -4%

by

Mentre l'inflazione sale (stimata a fine anno al 7%) i budget per i salari delle aziende italiane restano indietro, con un aumento pari al 3% e in linea con la media europea. Un dato allarmante che porta il salario reale dei lavoratori dipendenti italiani quindi a diminuire del 4%.
Ecco cosa emerge dall’Osservatorio sulla dinamica retributiva di WTW (ex Willis Towers Watson) – società leader nella consulenza, nel brokeraggio e nell’offerta di soluzioni alle imprese e alle istituzioni - condotto su un campione di oltre 640 aziende italiane di medie o grandi dimensioni.

error

Condividi Hr Link