Il documento, approvato a dicembre 2025, definisce priorità e assi di intervento per le politiche di prevenzione nei luoghi di lavoro nel quinquennio 2026-2030.
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SD Worx accelera in Italia: investimenti e innovazione per la funzione HR
Un piano di sviluppo mirato accompagna il rafforzamento del posizionamento di SD Worx nel mercato italiano. Alessia Rigoni, Managing Director di SD Worx Italy, traccia la rotta tra investimenti, innovazione e nuove sfide per la funzione HR
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Agenzie per il lavoro: guida a costi, funzionamento e fondi
Quello delle agenzie per il lavoro è un settore significativo al servizio delle aziende e dei lavoratori. Vediamo quali sono le principali agenzia in Italia, il loro funzionamento, costi e fondi a disposizione.
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Gualtiero Mago (STMicroelectronics): governare i cambiamenti per orientare il futuro
Il percorso di Gualtiero Mago attraversa alcune delle realtà industriali più complesse degli ultimi trent’anni, tra grandi numeri e “prime volte” decisive. A partire dalla sua esperienza, ci offre una lettura del ruolo HR nelle trasformazioni in corso.
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Corporate Welfare Lab, nelle PMI il welfare vale fino a +30% di fatturato
Ogni nuovo servizio di welfare attivato si associa a un aumento medio del 2,1% del fatturato pro-capite: il primo rapporto del Corporate Welfare Lab analizza l’impatto su ricavi e dinamiche occupazionali in 600 imprese italiane.
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La solitudine dell’HR manager
Tra decisioni impopolari, vincoli di riservatezza e aspettative spesso irrealistiche, l'HR manager abita una posizione di confine: oltre la narrazione istituzionale, quali sono le difficoltà del ruolo HR o meglio della persona dietro il ruolo?
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Guidare nell’incertezza: i paradossi del management contemporaneo
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L’HR come leva di creazione del valore nelle operazioni di M&A
Nelle operazioni di M&A, il successo non dipende solo da capitale e sinergie. È l’HR, tra governance, execution e sostenibilità organizzativa a determinare la capacità di trasformare il deal in valore reale.
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Legge di Bilancio 2026: le novità su retribuzioni, welfare e TFR
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Recruiting e compatibilità: il vero match tra persona e contesto.
Fare affidamento solo sulle competenze già acquisite non è più una strategia sostenibile. Le conoscenze tecniche invecchiano in tempi sempre più brevi: ciò che conta davvero, per le persone e per le aziende, è la capacità di apprendere con efficacia, velocità e metodo.
