Dai master con stage ai percorsi executive: come Radar Academy prepara i professionisti HR a entrare nel mercato del lavoro o ad accelerare la crescita verso ruoli strategici.
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L’intelligenza artificiale sta cambiando il modo di imparare in azienda
Dall’apprendimento allo sviluppo professionale: tecnologia e intelligenza artificiale stanno cambiando il modo in cui le organizzazioni fanno crescere le persone. Al Salone della Formazione 2026 il confronto è anche su come reinventare competenze, ruoli e percorsi professionali.
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Carriera e disabilità, il test dell’inclusione sono le opportunità di crescita
L'inclusione non riguarda solo l'accesso al lavoro. C'è anche un'altra domanda: le organizzazioni sono davvero in grado di valorizzare le competenze delle persone con disabilità e offrire loro le stesse opportunità di crescita professionale?
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Ho paura di diventare obsoleto
Il paradosso è che chi teme di diventare obsoleto spesso è la persona meno a rischio. L'errore delle aziende è concentrarsi su chi chiede formazione, trascurando chi accumula un gap di competenze senza accorgersene
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Apprendistato senza limiti di età: la leva sottoutilizzata per reinserire i lavoratori over
Forma scritta a pena di nullità, malattia che sospende la verifica, vincoli temporali alla risoluzione anticipata: una mappa pratica delle clausole accessorie più ricorrenti nei contratti di lavoro, alla luce della giurisprudenza più recente della Corte di Cassazione.
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Libri HR per l’estate 2026: novità da leggere in vacanza
Dalla leadership alla sostenibilità cognitiva, dall'intelligenza artificiale alla parità di genere: i libri usciti negli ultimi mesi da mettere in valigia quest'estate.
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Al Salone della Formazione 2026 il futuro delle competenze nasce dal confronto
Il 1° e 2 ottobre, a Bologna, torna il Salone della Formazione di HR Link, dedicato ai professionisti che guidano la formazione nelle organizzazioni. Tra le novità dell'edizione 2026, laboratori di confronto, il debutto all'interno del People Tech Forum e HR Playbook, il progetto editoriale costruito insieme ai partecipanti. Le candidature per partecipare all’evento sono aperte
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Cosa rappresento per la mia azienda?
Un professionista può sviluppare sul campo competenze che nessun sistema aziendale registra. È da questa distanza tra il valore delle persone e ciò che l'organizzazione riesce a vedere che nasce una domanda che gli HR sentono raramente, ma che molti lavoratori si pongono
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Il talento è ovunque, ma le opportunità no: perché il lavoro globale richiede un nuovo modello organizzativo
In vista dell'evento "Beyond Borders", in programma il 22 settembre 2026 a Milano, Daniele Petrelli, VP Sales di Remote, analizza le sfide che le aziende affrontano quando assumono e gestiscono talenti distribuiti in diversi Paesi
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Fringe benefit nelle PMI per migliorare la retention dei dipendenti
I fringe benefit sono oggi tra i benefit aziendali più utilizzati anche dalle PMI. Consentono alle aziende di riconoscere beni e servizi ai dipendenti con un trattamento fiscale agevolato e rappresentano uno strumento per sviluppare il welfare aziendale. Secondo l'Osservatorio Amilon, il loro utilizzo è in crescita anche nelle piccole e medie imprese.
