Che cosa vuol dire (e che cosa non vuol dire) la trasparenza salariale per le imprese e per il raggiungimento di obiettivi di parità di genere?
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Primark Italia: espansione e crescita interna al centro della strategia
Con cinque nuovi store e 700 assunzioni in arrivo, il brand rafforza la propria presenza sul territorio nazionale puntando su formazione, mobilità interna e percorsi strutturati per la crescita professionale
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Il welfare aziendale come leva strategica per le PMI
Il welfare aziendale è ormai diventato uno strumento concreto di gestione d’impresa, che consente di migliorare il clima lavorativo, aumentare la produttività e ridurre il carico fiscale.
Quando è programmato, contrattato e tracciato, produce vantaggi misurabili sia in termini di benessere interno, sia in efficienza operativa.
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Congedo parentale 2025: i chiarimenti dell’Inps sul terzo mese all’80%
L’Inps chiarisce le nuove regole sul congedo parentale 2025: requisiti, durata, percentuali secondo quanto stabilito dalla legge di bilancio.
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Salario minimo: l’Italia tra eccezione e confronto europeo
Come funziona il salario minimo e la retribuzione in Italia rispetto ad altri Paesi europei? ADAPT fornisce un confronto tra modelli, tutele e differenze pratiche.
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Le principali società di outplacement in Italia
Le tendenze del settore mostrano un panorama eterogeneo a livello internazionale per quanto riguarda la diffusione e le modalità operative delle società di outplacement, impegnate a supportare le transizioni di carriera. In Italia, i dati indicano tempi medi di ricollocazione inferiori ai cinque mesi. Approfondiamo meglio il contesto e scopriamo quali sono le principali società di outplacement attive nel nostro Paese.
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Dal 5 al 7 giugno torna a Milano il Festival di Green&Blue: “Ripartiamo da zero”
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Psicologo in azienda, si può prevenire la crisi?
La presenza dello psicologo in azienda è una risorsa strategica e preventiva per il benessere organizzativo, ma per essere davvero efficace deve agire in modo personalizzato, continuo e integrato nella cultura aziendale, non solo nei momenti di crisi.
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Master in Risorse Umane: la guida definitiva a certificazioni e accreditamenti
Nel dinamico panorama formativo attuale, scegliere un Master in Risorse Umane di eccellenza va oltre il semplice contenuto: la sua qualità è sempre più attestata da certificazioni e accreditamenti. Questi riconoscimenti non solo convalidano il valore di un programma a livello nazionale e internazionale, ma ti guidano verso i migliori master in risorse umane disponibili
