Le politiche di chiusura del presidente Trump contrastano con le necessità del sistema economico di attrarre talenti dall’estero. La maggior parte di loro è richiesta dal settore informatico. Guadagnano in media 114.000 dollari l’anno e non sono in competizione con i lavoratori autoctoni. In Italia problema inverso: esclusa Milano, il Paese non è attrattivo.
Intervista a Walter Passerini, giornalista ed esperto di lavoro, autore del libro “Basta chiacchiere: un nuovo mondo del lavoro è possibile”. “Bisogna riprendere in mano la questione dei fondamentali e smetterla con la dipendenza dal determinismo tecnologico. Serve concretezza e cambiare il gergo”. Priorità e le tre riforme da cancellare
A evidenziare il dato il bollettino di Unioncamere a Anpal. Primato al sud d’Italia e tra le aziende con oltre 500 dipendenti. Tra il 2015 e il 2019, il 24,6% delle aziende ha investito per innovare i propri modelli organizzativi, con punte del 27% nel Meridione d’Italia
Mentre alcune aziende decidono di prolungare il lavoro da remoto, Linkedin presenta una ricerca che rivela luci e ombre della vita professionale da remoto
Uno studio dell’Osservatorio promosso dalla School of management del Politecnico di Milano racconta come l’emergenza sanitaria stia stimolando la trasformazione del lavoro
Uno studio della Harvard business review dimostra che le aziende sono più resilienti se riescono a trasferire competenze da settore a settore e a scambiare talenti.
Intervista ad Alessandro Adamo, partner di Lombardini 22 e director di DEGW, società specializzata nella progettazione di luoghi di lavoro: “Ci saranno cambiamenti ma non è ancora il momento di fare scelte impegnative dal punto di vista immobiliare. Bisogna partire dalle necessità e lavorare su senso di appartenenza e condivisione, ma l’ufficio non sparirà”.
L’Osservatorio sulle competenze digitali analizza il settore: servono più laureati qualificati
Paolo Rocco, esperto di robotica al Politecnico di Milano: “Il robot è un sostegno, ma è l’uomo che ha la capacità di compiere mansioni più complesse”
Uno studio della Fondazione Consulenti del lavoro riflette su come queste categorie professionali dovranno riorganizzare le proprie attività
