Author: Redazione HR LINK

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Generatività sociale: la grande occasione della sostenibilità per ricercare il senso nel mondo del lavoro
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Generatività sociale: la grande occasione della sostenibilità per ricercare il senso nel mondo del lavoro

Il concetto di generatività sociale, insieme a quello di sostenibilità contributiva, è un’occasione inedita per “ripensare” al mondo del lavoro e rinnovare i sistemi economici, sociali, istituzionali e culturali. Come spiegato da Mauro Magatti e Patrizia Cappelletti, sociologi dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, un lavoro che porta innovazione e nuove opportunità, infatti, non si esaurisce nel mezzo per il sostentamento, ma torna a essere il perno di un legame generativo tra mondo delle imprese, istituzioni pubbliche e persone.

Salone della Formazione: nuovi percorsi e strumenti
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Salone della Formazione: nuovi percorsi e strumenti

Quali strumenti utilizzare nei processi di formazione? Perché il Threat and Error Management può essere declinato anche in azienda? Quali le best practice nello scegliere i fondi interprofessionali? Come investire nelle digital credentials? Salone della Formazione 2023 ha risposto a queste e ad altre domande, mettendo a confronto HR e professionisti: è stata l’occasione anche per parlare di nuovi strumenti in mano all’azienda per formare in modo proattivo e facendo leva anche sulla formazione esperienziale.

Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere -Agosto 2023
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Incentivi per lo sviluppo di competenze manageriali: i bandi in essere -Agosto 2023

4.Manager ha costituito un proprio Osservatorio con l’obiettivo di individuare e analizzare i trend che condizionano l’evolvere delle competenze manageriali del nostro Paese, relativi sia all’aspetto economico sia a quello socio-culturale, monitorando anche le buone pratiche nel campo del welfare aziendale.

In autunno retromarcia sullo smart working? A Milano l’80% del lavoro è di nuovo in ufficio
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In autunno retromarcia sullo smart working? A Milano l’80% del lavoro è di nuovo in ufficio

Nel giro di un anno la percentuale di lavoro in presenza è ulteriormente salita del 10% e gli accordi aziendali prevedono una media di sette giorni al mese di lavoro agile. Al netto dello smart working emergenziale a causa del caldo torrido e dei nubifragi, a Milano il ritorno alla scrivania cresce molto più che in altre metropoli come New York o Londra: l’altra faccia della medaglia, però, è una ritrovata socialità, soprattutto tra i giovani.

Gender gap, secondo I-Aer la situazione è migliorata dopo il Covid ma le donne restano penalizzate
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Gender gap, secondo I-Aer la situazione è migliorata dopo il Covid ma le donne restano penalizzate

Nell’era post-Covid anche in Italia ha iniziato a diminuire il gender gap: lo rivela uno studio di I-Aer (Applied Economic Research) su un campione di oltre 700 Pmi italiane. Il settore terziario è primo in classifica, ma anche qui non mancano le difficoltà: la presenza di figli impatta molto di più sulla carriera delle donne rispetto a quella degli uomini. Una possibile soluzione potrebbe essere la managerializzazione delle imprese.

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