Dal maxi aumento in tre tranche alle misure per famiglie e dirigenti senior: il nuovo CCNL valorizza welfare e sostenibilità sociale. Manageritalia lo definisce un modello; per Eataly resta una sfida da gestire.
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Cosa vogliono i top talent dalle aziende secondo il report 2025 di Nova
Un’indagine su oltre mille professionisti rivela le nuove coordinate del mercato del lavoro: leadership, flessibilità e AI ridefiniscono le priorità di chi ha più opzioni.
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CCNL Metalmeccanici 2025-2028: cosa cambia su retribuzioni, welfare e gestione delle risorse
Aumenti oltre l’inflazione, nuove regole contro la precarietà e misure per conciliazione e competenze: il rinnovo del CCNL Metalmeccanici 2025–2028 ridisegna tutele, welfare e qualità del lavoro per oltre un milione di lavoratori.
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Selezione, recruitment e AI: rallentare per ritrovare l’elemento umano
Negli ultimi anni la selezione del personale è fortemente cambiata, grazie alle nuove piattaforme basate sull’AI e sugli algoritmi di matching. Una realtà che racchiude indubbi vantaggi, ma che con sé porta anche diversi rischi. Come cambia il lavoro dell’HR di oggi e di domani? L’intervista a Ludovica Ravizza, Senior HR Consultant di Ismo.
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HR e design tra dati e AI
Viviamo un momento in cui l’HR sta attraversando l’ennesima trasformazione della sua storia come funzione e professione in azienda.
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Legge 106: le nuove regole per lavoratori fragili e genitori di figli con invalidità
Dal 9 agosto 2025 è entrata in vigore la legge 106/2025, che integra la 104 introducendo nuove tutele per i lavoratori fragili o con figli disabili. La norma segna un passo verso il riconoscimento dei diritti dei lavoratori malati, pur lasciando irrisolto il nodo economico. Ne abbiamo parlato con l’avvocato Patrizio Bernardo di ADVANT Nctm.
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Legge di bilancio 2026: buoni pasto, fringe benefit e premi al vaglio
La Legge di Bilancio 2026 punta a rilanciare il welfare aziendale raddoppiando i fringe benefit esentasse: fino a 2.000 euro per tutti i dipendenti e 4.000 euro per chi ha figli a carico. Ecco tutti i dettagli.
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Usare gli skill assessment per anticipare il cambiamento: la visione di Skillvue
Con cicli del lavoro sempre più brevi, HR ha bisogno di strumenti che aiutino a leggere il presente e prevedere ciò che accadrà. Gli skill assessment di nuova generazione offrono una base oggettiva per decisioni più consapevoli.
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Se oggi scegli chi sa, rischi di perdere chi può imparare
Fare affidamento solo sulle competenze già acquisite non è più una strategia sostenibile. Le conoscenze tecniche invecchiano in tempi sempre più brevi: ciò che conta davvero, per le persone e per le aziende, è la capacità di apprendere con efficacia, velocità e metodo.
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Dalla quinta edizione di ORU 2025, le priorità per orientare il lavoro che cambia
La quinta edizione ha confermato il ruolo dell’evento come osservatorio privilegiato sulle evoluzioni organizzative e sociali nel mondo del lavoro a livello nazionale.
