L’età del paradosso, un libro di Paolo Iacci che parla all’impresa ma fotografa una società abituata a chiedere tutto e il suo contrario. Dobbiamo abituarci al pensiero non lineare, in grado di comprendere i paradossi insiti in una realtà complessa. La exit strategy, secondo l’autore, è passare dalla logica aut-aut a quella et-et.
Un passaggio della Lectio di Stefano Porta, Amministratore Delegato di OD&M Consulting, intitolata: Sviluppare il potenziale delle risorse e dei team. “Nelle organizzazioni dobbiamo essere bravi a fare bene con le risorse che abbiamo a disposizione”. Video dall’evento People at Work promosso da Hr Link lo scorso 2 luglio a Milano.
Un passaggio della Lectio di Stefano Porta, Amministratore Delegato di OD&M Consulting, intitolata “Sviluppare il potenziale delle risorse e dei team”. Video dall’evento People at work promosso da Hr Link lo scorso 2 luglio a Milano.
Rivoluzione digitale, nuovi mercati, nuove aspettative. La sfida della modernità si vince rovesciando i vecchi paradigmi e aprendosi alle contaminazioni. E abbattendo gerarchie e pregiudizi. Così la pensano tre esperti di risorse umane e innovazione.
L’on-boarding è un vero e proprio processo, non un momento unico. Nelle imprese più evolute c’è il coinvolgimento del top management e formazione specifica per l’accoglienza e la fidelizzazione dei nuovi arrivati. Il tradizionale giro degli uffici con presentazione ai colleghi sta lasciando il posto a eventi più friendly e coinvolgenti: dall’aperitivo alla realizzazione di eventi aziendali veri e propri. L’analisi di Top Employers Italia.
Il 2 luglio, a Milano, Hr-Link si è fatta promotore dell'evento People at work: un pomeriggio di approfondimento riservato alla community delle risorse umane, durante il quale sono state messe a confronto le più autorevoli voci del settore. Ecco racconto fotografico della giornata (seconda parte).
Il 2 luglio, a Milano, Hr-Link si è fatta promotore dell'evento People at work: un pomeriggio di approfondimento riservato alla community delle risorse umane, durante il quale sono state messe a confronto le più autorevoli voci del settore. Ecco racconto fotografico della giornata (prima parte).
Come le nuove tecnologie stanno trasformando le procedure di recruiting? E ancora: cosa può fare un'organizzazione perché il potenziale dei team non resti inespresso? E cosa c'entra lo storytelling con l'engagement delle risorse umane? Sono solo alcuni dei temi al centro dell'evento organizzato a Milano da HR-Link con i guru del settore. Il racconto della giornata.
Il modello di Gi Group consente di pianificare le politiche hr per allinearle alle strategie aziendali. Un meccanismo basato sull’esame dei ruoli e delle competenze. Pietro Betto, manager Hr consultant di OD&M Consulting ci spiega come funziona.
Il 2 luglio, a Milano, Hr-Link si farà promotore di un evento riservato alla community Hr. Modelli di recruiting e professioni del futuro, ma anche sviluppo dei team e corporate storytelling saranno alcuni dei temi affrontati nel corso dell’iniziativa. Ecco il programma completo.
