Uno studio realizzato da Luiss business school e Manpower rivela come i nuovi scenari cambiano il lavoro nel settore energetico. I punti di vista di Snam ed Enel
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Impatti e reazioni al Covid-19 nel mondo: ecco le politiche da adottare
Ilo elabora le policy per tentare di assorbire lo shock economico e sociale prodotto dalla pandemia
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Trasporto marittimo, le navi senza pilota non sono ormai così lontane
Rodolfo Magosso, direttore Risorse umane del Gruppo Messina, racconta come sta cambiando il mondo dello shipping e del settore terminalistico: “Oggi la power unit è come una sala operatoria, ieri era come l’antro di Polifemo. Serve investire sulle competenze”.
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Ceo e paternità, quando l’essere padre insegna a essere un bravo capo
Riccarda Zezza, Ad di Life based value ed esperta dei temi legati alla genitorialità e al gender gap, ha invitato sette Ceo a confrontarsi su come le dinamiche genitoriali aiutino a costruire un nuovo modello di leadership efficace, empatico e vincente
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Il lavoro ai tempi del coronavirus
Se c’è una cosa positiva che la terribile emergenza scatenata dalla diffusione del virus Covid-19 ha dimostrato è che lo smart working non è solo un obiettivo del futuro legato alla conciliazione del tempo di lavoro con quello familiare, ma una realtà a cui chi ha potuto è ricorso per non bloccare la propria attività. In generale, questo momento così difficile sta rivelando che la tecnologia e l’innovazione sono fondamentali.
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Green jobs, in Italia crescono le imprese che investono in sostenibilità e risparmio energetico
Dal rapporto GreenItaly esce un quadro positivo sulle imprese eco: oltre tre milioni i lavoratori impiegati, il 13,4% del totale.
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Smart working e people analytics, è questa la sfida del futuro per gli Hr
Una ricerca condotta da Osservatorio Imprese Lavoro e Inaz mostra l’importanza di digitalizzazione, flessibilità e attrattività delle aziende
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Trasformazione digitale, al comando sempre più gli Hr
Una ricerca della community Talent Garden dimostra quanto per i lavoratori intervistati sia sempre più cruciale una figura nuova di Hr per le aziende del futuro
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Robot e intelligenza artificiale: gli italiani promuovono la rivoluzione ma temono tagli di posti di lavoro
“Rivoluzione” positiva per il 94% degli intervistati nell’indagine promossa da Aidp-LabLaw. L’89% resta convinto che l’essere umano non possa essere sostituito e chiede una normativa che regolamenti il rapporto uomo-macchina.
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Solo il 3% degli HR guida la digitalizzazione della propria azienda
Le divisioni HR delle imprese italiane stanno recuperando il digital divide rispetto alle best practice internazionali, ma solo il 3% dei CHRO guida le strategie di digitalizzazione della propria azienda (affidate nel 37% dei casi al Ceo, nel 19% al reparto IT). Sono i dati che emergono dall'ultima ricerca di Mercer sulla digital transformation.
