Essere donne e arrivare al top delle organizzazioni sembra essere ancora una contraddizione in termini. Antichi ostacoli comprometterebbero la possibilità di una affermazione alla pari con i colleghi uomini, che a ben guardare devono comunque a loro volta fare i conti con la difficoltà di conciliare vita privata e vita lavorativa.
Aidp ha presentato a Milano, il 20 di settembre, i dati ricavati dalla ricerca commissionata all’Università Cattolica promossa da Welfare Company - società di QUI! Group ed intitolata “Il futuro del welfare aziendale in Italia dopo la Legge di Stabilità”.
L’avvocato Francesco Rotondi giuslavorista socio fondatore di Lab Law, ci illustra le novità sul Welfare aziendale previsti dal job act, il loro valore in termini di cambiamento nelle logiche del rapporto lavoratore azienda e in quelle relative ad una nuova concezione delle relazioni industriali.
Il Disegno di Legge di stabilità 2016 introduce novità molto interessanti nel campo del welfare aziendale, predisponendo iniziative di carattere fiscale, volte ad incoraggiare le aziende nella direzione delle politiche di compensazione.
