I vantaggi nell'introduzione di un piano di welfare sono a favore sia dei dipendenti sia delle aziende a patto che vi sia un'attenta mappatura delle esigenze per proporre benefit che corrispondano con le reali necessità dei propri collaboratori e si faccia attenzione a ciò che realmente si può tradurre nel solo in un risparmio ma anche in un investimento.
Il concetto di benessere organizzativo è mutato, per cui se un tempo era sufficiente avere assicurato un posto di lavoro per tutta la vita, oggi questo non sembra neppure essere una aspirazione della maggior parte dei giovani che cercano esperienze qualificanti, diversificate, in equilibrio con la loro vita privata.
Sempre più frequentemente si parla di conciliazione vita lavoro e grazie anche alle nuove norme, che prevedono sgravi di natura fiscale, le aziende si stanno attivando sul tema del welfare aziendale per andare incontro ai bisogni dei propri dipendenti e creare condizioni di lavoro che migliorino le performance.
La flessibilità lavorativa è semper più richiesta. I pro e i contro si equivalgono, ma la vera discriminante è la partecipazione delle persone al progetto di smart working dell'azienda.
L’Umbria sembra essere un regione in stato di grazia: imprenditori visionari, coraggiosi e fuori dal coro che hanno messo al centro della loro strategia di business le persone dando vita a un modello di successo di welfare aziendale studiate nelle università.
Benessere lavoratori, ecco come creare un legame duraturo con i lavoratori.
Essere donne e arrivare al top delle organizzazioni sembra essere ancora una contraddizione in termini. Antichi ostacoli comprometterebbero la possibilità di una affermazione alla pari con i colleghi uomini, che a ben guardare devono comunque a loro volta fare i conti con la difficoltà di conciliare vita privata e vita lavorativa.
Aidp ha presentato a Milano, il 20 di settembre, i dati ricavati dalla ricerca commissionata all’Università Cattolica promossa da Welfare Company - società di QUI! Group ed intitolata “Il futuro del welfare aziendale in Italia dopo la Legge di Stabilità”.
L’avvocato Francesco Rotondi giuslavorista socio fondatore di Lab Law, ci illustra le novità sul Welfare aziendale previsti dal job act, il loro valore in termini di cambiamento nelle logiche del rapporto lavoratore azienda e in quelle relative ad una nuova concezione delle relazioni industriali.
Il Disegno di Legge di stabilità 2016 introduce novità molto interessanti nel campo del welfare aziendale, predisponendo iniziative di carattere fiscale, volte ad incoraggiare le aziende nella direzione delle politiche di compensazione.
