La Corte Costituzionale si è espressa oggi sui tre referendum abrogativi in materia di lavoro proposti dalla CGIL dichiarando inammissibile il quesito referendario sulla reintroduzione del reintegro nel posto di lavoro in caso di licenziamento disciplinare illegittimo ed ammettendo la consultazione referendaria sulla reintroduzione della piena responsabilità solidale negli appalti e sulla cancellazione dei voucher.
Abbiamo incontrato l'avvocato Gabriele Fava per farci spiegare le più importanti novità nel settore delle pensioni.
Il diritto al lavoro dei disabili torna ad essere oggetto di attenzione da parte del governo che affronta l'argomento introducendo novità a quelle già apportate dal Jobs Act alla normativa del 1999. Per prima cosa viene innovata la normativa sulla quota di riserva.
Dal primo gennaio 2017 la mobilità non esisterà più. Con il Jobs Act e il D.Lgs 150/2015, infatti, è stata modificata la normativa delle politiche attive per il lavoro.
Dati alla mano le cause di diritto del lavoro rimangano tra le più numerose nell’ambito del contenzioso civile. Tuttavia, stando al saldo delle pendenze registrate dal 2009 a oggi, sembra si stia consolidando un trend, già avvertito nel corso dell’attività quotidiana da diversi giuslavoristi, di progressiva riduzione delle liti decise dai Giudici del Lavoro.
Quest’oggi l’avvocato Gabriele Fava è intervenuto presso la Commissione Lavoro della Camera in proposito delle modifiche ai decreti attuativi del Jobs Act. Di seguito vi riportiamo la trascrizione del suo intervento.
La sentenza della Corte di Cassazione della scorsa settimana, riporta in primo piano le questioni legate alla disparità di trattamento tra i dipendenti pubblici e quelli privati. L'editoriale dell'Avvocato Gabriele Fava.
Le ricadute del jobs act, i punti di forza e di debolezza della legge ed le eventuali aree di miglioramento sono i temi che l’avvocato Francesco Rotondi, giuslavorista socio fondatore di LabLaw ci illustra in questa intervista.
Il Disegno di Legge di stabilità 2016 introduce novità molto interessanti nel campo del welfare aziendale, predisponendo iniziative di carattere fiscale, volte ad incoraggiare le aziende nella direzione delle politiche di compensazione.
Alcune importanti novità dovrebbero essere introdotte nel mondo del lavoro con la Legge di Stabilità.
