Ecco come sarà il mondo del lavoro per Laura Bruno, Hr Head di Sanofi Italia, parteciperà a Officina Risorse Umane il 23 e 24 ottobre
Author: Chiara Affronte (Chiara Affronte)
Articolo
«Dobbiamo allenare la capacità di rimanere in equilibrio instabile e lavorare tutti sul self management»
Così Giada Tonelli, Senior Consultant e Responsabile Business Development di Performant by SCOA, riflette su come dovrà evolversi il nuovo modo di lavorare dopo la pandemia.
Articolo
«Il mercato del lavoro in questo momento è unico: i tassi di ricollocazione sono alti e le persone che cercano sono molto spesso dei talenti»
Questa l’opinione di Cristiano Pechy de Pechujfalu, presidente di AISO, l’Associazione Italiana delle Società di Outplacement, che dal suo osservatorio evidenzia da parte delle imprese un maggiore interesse ad assumere, piuttosto che a ridurre il personale.
Articolo
«Non sempre “big” è meglio, più importante un focus sui dati di cui si ha necessità». Questo il segreto dell’intelligent Hr per Gualtiero Mago
«La digitalizzazione produce valore se è coerente con gli obiettivi strategici di business di un’organizzazione». Parola di Gualtiero Mago, Group Vice President Italy Human Resources di STMicroelectronics, tra i protagonisti dell’appuntamento Officine Risorse Umane, in calendario a Venezia il 23 e il 24 ottobre 2021.
Articolo
Parità di genere e politiche di inclusione, quali priorità per il Paese
In organizzazioni sempre più differenziate al proprio interno per genere, età, cultura e orientamenti, gestire la diversity in ottica integrata assume un ruolo chiave per la creazione di valore e l’attrazione di talenti. Ma quali sono le priorità da affrontare? Sotto quali profili lo sviluppo del capitale umano in ambito diversity necessita di un supporto istituzionale? Ne abbiamo parlato con Fabrizio Rutschmann, CHRO di Prysmian Group, che sarà tra i protagonisti dell’appuntamento Officine Risorse Umane, in calendario a Venezia dal 23 al 24 ottobre 2021.
Articolo
«La pandemia ci ha precipitati nel futuro, dobbiamo abituarci a scenari variegati e mutevoli»
Roberto Degli Esposti è partner strategico di Officina risorse umane, appuntamento in calendario a ottobre a Venezia, nel corso del quale si ragionerà sulla costruzione di nuove culture organizzative più diversificate e intelligenti.
Articolo
«Outplacement: ecco perché è fondamentale per la transizione post pandemia»
Cristiano Pechy, presidente di Aiso, ragiona sul ruolo che la ricollocazione dovrebbe avere all’interno del sistema italiano per affrontare il futuro in modo competitivo.
Articolo
Sblocco dei licenziamenti, Passerini (Assolombarda): «Non prevediamo situazioni drammatiche per l’industria»
Ma avverte: «Fondamentale intervenire con politiche attive e una struttura di servizi di orientamento-formazione-ricollocazione efficiente»
Articolo
Piani assicurativi evoluti, maggiordomo aziendale, career lab per i figli dei dipendenti: ecco il modello AbbVie
L’azienda si è classificata al terzo posto tra i migliori luoghi di lavoro nella classifica Best Workplaces 2021. Manuela Vacca Maggiolini, HR Director, racconta come si è raggiunto il traguardo.
Articolo
Sanofi incentiva lo smart working grazie a un accordo sindacale che elimina lo straordinario ma pone le condizioni per lavorare in modo adeguato anche fuori dall’ufficio
Laura Bruno, Hr head: «Il Covid ha fatto evolvere un modello attivo dal 2014; il “galateo” dello smart working è il fiore all’occhiello del percorso»
