Mettere al centro le persone lavorando su coesione, dialogo, formazione, welfare e sostenibilità. Queste le chiavi per adattare le organizzazioni alla nuova normalità.
Author: Redazione HR LINK
![[Video] Politiche retributive basate su diversity e inclusion, la prospettiva di ODM Consulting](https://www.hr-link.it/wp-content/uploads/2020/12/MIriam-quarti-360x360.jpg "[Video] Politiche retributive basate su diversity e inclusion, la prospettiva di ODM Consulting")
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[Video] Politiche retributive basate su diversity e inclusion, la prospettiva di ODM Consulting
Cosa significa ricompensare in ottica di diversità e inclusione? Una politica di rewarding corretta e attenta tiene conto delle caratteristiche di ciascun individuo per stabilire una remunerazione equa. Ce ne ha parlato Miriam Quarti, responsabile area Reward & Engagement di ODM Consulting.
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Identità di genere, le policy migliori per i lavoratori non binary
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[Video] Efficienza, equità ed engagement: identikit dell’azienda sostenibile
L’inclinazione alla sostenibilità è un mindset che permea tutta l’azienda, coinvolge le persone a tutti i livelli e parte in primo luogo dal board. Ma quali sono le caratteristiche peculiari di un'organizzazione sostenibile, sotto il profilo HR? Ce ne ha parlato Stefano Porta, Amministratore Delegato ODM Consulting.
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