Author: Simona P.K. Daviddi (Simona P.K. Daviddi)

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Welfare e CCNL, evoluzione, scadenze e perimetro normativo
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25 Luglio 202224 Agosto 2022Welfare

Welfare e CCNL, evoluzione, scadenze e perimetro normativo

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Da quando, nel 2016, il welfare aziendale ha fatto il suo ingresso nel contratto dei metalmeccanici, sono sempre di più i CCNL che prevedono in forma strutturale l'erogazione di strumenti di welfare, nella forma di “flexible benefit”, che possono variare da 150 a 200 euro a seconda del tipo di integrativo previsto (fino a un tetto massimo di 258,23 euro). Come si sono evoluti, dal 2016 a oggi, gli elementi non monetari dei pacchetti retributivi nel privato? Quali sono i passi, le scadenze e il perimetro di riferimento per definire il pacchetto welfare?
Abbiamo rivolto questa domanda a due dei più importanti provider del settore: Eudaimon e Sodexo

Le potenzialità del metaverso per le risorse umane
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21 Luglio 202224 Agosto 2022Jobs trend

Le potenzialità del metaverso per le risorse umane

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Qual è oggi la percezione del metaverso da parte degli HR? Quale utilizzo ne prospettano in azienda, soprattutto in ambito formativo e di engagement? Lorenzo Cappannari, Ceo di Anothereality ed esperto di immersive XR (eXtended Reality, AR/VR/MR) ha intervistato per noi alcuni HRD per approfondire il potenziale dei metambienti virtuali nello sviluppo di percorsi di apprendimento, ingaggio e team building.

Lavoro ibrido o remoto, come cambia la produttività?
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28 Giugno 20221 Luglio 2022Gestione Risorse

Lavoro ibrido o remoto, come cambia la produttività?

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Quasi la metà (42%) dei leader di team remoti e ibridi sta investendo di più nella workplace culture a causa della pandemia. Nonostante ciò, il 55% dei lavoratori completamente remoti e ibridi afferma di non avere opportunità di comunicazione e collaborazione sul lavoro o strumenti per svolgere le proprie mansioni in modo efficace. Quali le possibili strategie per supplire a queste mancanze?

Talent acquisition, quando il manager cerca tra i banchi di scuola
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24 Giugno 20221 Luglio 2022HR Stories

Talent acquisition, quando il manager cerca tra i banchi di scuola

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Daniele Del Gobbo, Talent acquisition e employer branding manager di Esselunga, visita personalmente 50 scuole superiori (prettamente istituti alberghieri e tecnici) in 7 regioni a caccia di giovani interessati a un futuro all’interno della catena leader Gdo. Una riprova di quanto il disequilibrio tra domanda e offerta nel mercato del lavoro attuale riguardi le PMI quanto le realtà più consolidate.

Come cambia lo stipendio dell’HRD: evoluzione del ruolo e dinamiche di compensation
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21 Giugno 20221 Luglio 2022Jobs trend

Come cambia lo stipendio dell’HRD: evoluzione del ruolo e dinamiche di compensation

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Il ruolo dell’HR cambia pelle, e di pari passo si muovono le retribuzioni, in relazione alla posizione occupata – dal Direttore del personale al CHRO, all’HR Business partner –, alla dimensione dell’azienda e all’area geografica di riferimento. Abbiamo esaminato come sta cambiando lo stipendio dell’HR, facendoci guidare da alcuni professionisti di primo piano di società top in ambito rewarding ed executive search: Luigi Di Napoli, Director Hays Italia, Stefano Porta, amministratore delegato ODM Consulting, e Luca Baroldi, Career Co-Lead Mercer Italia.

Mobility manager, chi è e cosa fa il responsabile della mobilità
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20 Giugno 202227 Giugno 2022Jobs trend

Mobility manager, chi è e cosa fa il responsabile della mobilità

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Tra le nuove figure professionali, sta assumendo sempre più rilievo quella del mobility manager. Importantissimo in ottica di green transition, è incaricato di facilitare gli spostamenti nelle unità locali con più di 100 dipendenti ubicate in centri urbani con più di cinquantamila abitanti. Una figura chiave per individuare strumenti di mobilità utili a decongestionare il traffico cittadino e a favorire spostamenti più sostenibili per organizzazioni e ambiente.

Enterprise agility e PMI, la chiave è nella formazione
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16 Giugno 202227 Giugno 2022Formazione

Enterprise agility e PMI, la chiave è nella formazione

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Parlare di enterprise agility non è sempre così semplice: se l’agilità è un dato acquisito per le grandi aziende, non lo è per le PMI, che spesso non possiedono le risorse per investire in figure dedicate all’agile management. Com’è possibile introdurre un approccio agile al lavoro anche nelle realtà più piccole? Ne abbiamo parlato con Huub Commandeur, Managing Director di eLearningBuildUp, che di questi temi ha discusso anche nel corso dell’evento Moodle2Grow che si è tenuto il 26 maggio a Milano.

Gli aperitivi di HR Link: digital HR
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10 Giugno 202217 Giugno 2022Jobs trend

Gli aperitivi di HR Link: digital HR

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Sono tornati gli aperitivi di HR Link, momenti di incontro e confronto tra professionisti delle risorse umane per condividere punti di vista ed esperienze. L'ultimo appuntamento – tenutosi l’11 maggio a Milano, presso l’incubatore FoodTech Lab di Talent Garden – ha avuto al centro l'evoluzione digitale del ruolo HR. Vediamo cosa è emerso.

Generazioni a confronto e maturità manageriale
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7 Giugno 202217 Giugno 2022Gestione Risorse

Generazioni a confronto e maturità manageriale

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Complici l’allungarsi della vita lavorativa e una nuova prospettiva di work-life balance, per la prima volta in molte aziende ben cinque generazioni si trovano a lavorare fianco a fianco, influenzando così i concetti di seniority, condivisione e formazione. Ne parliamo con Anja Puntari, Senior Business Coach & Partner di Performant, nonché autrice del libro “Conoscere la giusta distanza – Sfide di management in un mondo complesso”.

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