Un corso universitario destinato alle persone con disabilità. Ad attivarlo, per la prima volta a livello nazionale, la Regione Piemonte e l’Università di Torino dando applicazione all’articolo 27 della Convenzione Onu per i diritti delle persone con disabilità.
Il sistema informativo si chiama “Affinity score” e utilizza le tecniche del machine learning per permettere di indirizzare gli utenti verso posti che siano più allineati alle competenze individuali.
Mancava lo sport, all’articolo 33 della Costituzione, al quale è stato aggiunto un nuovo comma:
«La Repubblica riconosce il valore educativo, sociale e di promozione del benessere psicofisico dell’attività sportiva in tutte le sue forme».
i chiama più comunemente “lavoro sommerso” ma la Commissione Europea lo definisce “lavoro non dichiarato” tutto quel lavoro “non regolare” perché consiste in attività retribuite che però non vengono segnalate alle autorità pubbliche, con implicazioni economiche e sociali rilevanti. Dentro il lavoro non dichiarato c’è tutto, anche quello legato all’economia criminale. Molto difficile stimarne l’entità: ciò che è certo è che questo tipo di attività è una forma di evasione fiscale che oltre tutto abbassa molto la qualità del lavoro.
Monitorare l’impatto della Quarta Rivoluzione industriale che ha accelerato l’adozione delle nuove tecnologie è dal 2016, fin dalla sua prima edizione, obiettivo del rapporto semestrale del Future of Jobs del World Economic che si è concentrato sull’osservare l’impatto sul mercato del lavoro di questo processo.
Mentre il mercato del lavoro è sempre più competitivo e l'uso della tecnologia nei processi di assunzione è in aumento, non mancano le soluzioni per distinguersi e beffare l’IA nei colloqui di lavoro. Vi spieghiamo che cos’è il white fonting: ovvero “umani contro macchine”, il primo round è iniziato.
Tra previsioni, calo dell’inflazione e taglio del cuneo fiscale, l’ultimo Salary Budget Planning report, realizzato dalla WTW (Willis Tower Watson) su un campione di 700 aziende, arriva a concludere che nel 2024 i budget salariali per i dipendenti italiani cresceranno del 3,7%. La questione salariale continua a essere, infatti, una priorità delle grandi imprese per i propri dipendenti.
Un nuovo progetto di Comau e IUVO, in collaborazione con Esselunga, pone i dipendenti e la loro salute al centro di ogni pensiero aziendale e protagonisti dello sviluppo di tecnologie innovative. L’azienda ha recentemente presentato MATE-XB, un futuristico esoscheletro per alleviare la fatica e ridurre lo sforzo della zona dorsale del 35%.
È stato recentemente presentato il Global Gender Gap, ranking stilato dal World Economic Forum. Il nostro Paese registra dati allarmanti in riferimento alla rappresentanza delle donne in politica, partecipazione al mondo del lavoro e divario salariale. L’allarme è anche di Bankitalia: l’Italia è fanalino di coda in Europa e questo limita le prospettive di crescita economica generale.
Nonostante le difficoltà e il carovita, i lavoratori più giovani hanno ben chiaro cosa cercano da un’azienda e si dimostrano più competitivi e ambiziosi rispetto ai predecessori. La recente indagine di Deloitte su Gen Z e Millennials ha raccolto il feedback di oltre 22.000 intervistati in 44 Paesi per esplorare i loro atteggiamenti sul lavoro e sul mondo che li circonda.
