Online e on-demand, con la possibilità di fruire lezioni live, video, podcast, tavole rotonde virtuali, webinar e interviste in qualsiasi momento e da ogni dispositivo: sono queste le caratteristiche di una formazione efficace e di qualità nel post pandemia. Azienda leader in questo settore è Challenge Network, che ha da poco lanciato la propria piattaforma di e-learning Challenge+.
Author: Redazione HR LINK
Congedi parentali, si slitta fino a fine anno per i genitori con figli fino ai 16 anni
Misure diverse per figli under 14 e under 16: ecco cosa prevede il decreto fiscale.
Diversity e inclusione, gli ingredienti per un recruiting di successo
Il presidente di IQTalentPartners, società statunitense di executive search, spiega in quattro punti come costruire una selezione del personale che migliori le prestazioni dei lavoratori.
Digital learning transformation talks: Rosaria Gargano
Benché l’e-learning fosse già presente prima della pandemia tra gli strumenti utilizzati dalle aziende per i propri percorsi di upskilling e reskilling, l’emergenza sanitaria ha imposto a tutte le organizzazioni una straordinaria velocizzazione dei processi di trasformazione digitale. Ma come indirizzare e guidare questa evoluzione? È quello che Francesca Iaia Bertinotti, Sales, Marketing & Business Strategy Director di Skilla, ha chiesto ad alcuni dei più importanti Academy Director in Italia.
Parità salariale, l’Unione Europea cerca di colmare il gap retributivo tra uomini e donne
La Proposta di direttiva 2021/93 del Parlamento e del Consiglio punta a fare chiarezza sulla parità di valore a parità di ruoli.
Welfare sociale, quando la persona è al centro dell’attenzione dell’impresa
Nello scenario post pandemico diventa sempre più urgente riflettere su quali siano le forme di welfare di cui le persone e il Paese hanno bisogno, definendone il perimetro. Parlare di welfare aziendale non basta più: serve dare nuova identità a questa tipologia di intervento, mettendo al centro le persone e la loro cura. Un tema al quale sta dedicando grandissima attenzione Eudaimon, storico provider del settore, che annualmente realizza con Censis un rapporto dedicato.
Mercato del lavoro, il punto di vista degli HRD
A Officina Risorse Umane, in calendario il 23 e 24 ottobre, si farà il punto sul post-pandemia: ecco alcuni spunti.
Stipendi HR, quanto guadagnano i professionisti delle risorse umane
A quanto si attestano, nel 2021, gli stipendi dei professionisti che ricoprono funzioni HR, dai profili più junior a quelli senior? E, per quanto concerne i ruoli esecutivi, come differisce la retribuzione del Chief People Officer da settore a settore? A rivelarlo sono le analisi di Page Group, "Studi di retribuzione 2021" e "A guide to salaries and skills 2021", dedicata ai ruoli executive.
Green pass, le implicazioni giuridiche e legali per le imprese
Dal 15 ottobre scatta l’obbligo di green pass per accedere ai luoghi di lavoro, nel pubblico come nel privato, con conseguenze sostanziali per chi ne sarà sprovvisto (ovvero lo stop allo stipendio). Ma quali sono le implicazioni giuridiche e legali per le imprese, dalle sanzioni, ai protocolli di sicurezza in azienda, alla gestione dei dati sensibili? Abbiamo chiesto un’opinione allo studio legale Fava & Associati.
Lavoro sostenibile ed employability, ecco la via indicata da Gi Group e Fondazione Gi Group
Regolarità, equità, meritocrazia, corretta intensità del lavoro, retribuzione, benefit e welfare soddisfacenti per le persone; politiche attive del lavoro per le aziende. Queste le richieste che emergono da una survey realizzata dalla prima multinazionale italiana del lavoro e Fondazione Gi Group per indagare quali elementi rendono il lavoro sostenibile per persone e imprese.