Le politiche di chiusura del presidente Trump contrastano con le necessità del sistema economico di attrarre talenti dall’estero. La maggior parte di loro è richiesta dal settore informatico. Guadagnano in media 114.000 dollari l’anno e non sono in competizione con i lavoratori autoctoni. In Italia problema inverso: esclusa Milano, il Paese non è attrattivo.
Author: Redazione HR LINK
Donne e Covid-19, dirompente l’effetto sulle donne nel lavoro e a casa
Da un rapporto delle Nazioni Unite e dall’analisi di Eni Datalab emerge con chiarezza che si è tornati indietro nel percorso verso la gender equality. Segnali positivi arrivano però dalla rete.
Emergenza Covid-19 e consulenze legali, solo il 26% degli Hr si è rivolto a studi esterni
Un’indagine realizzata su 85 direttori delle risorse umane ha mostrato che le decisioni sono state prevalentemente prese internamente. Ma in autunno ci si aspetta un’inversione di tendenza.
Aumentano i laureati in discipline Stem e hanno una busta paga più pesante
La fotografia di Almalaurea: gli Stem trovano lavoro rapidamente: l’industria assorbe il 43,5% di chi consegue il titolo. Le donne sono meno numerose, hanno voti più alti ma compensi inferiori a quelle dei colleghi uomini. Il gap salariale è del 21,5%.
Formazione continua, a disposizione 700 milioni
Si tratta di risorse a cui possono accedere le aziende aderenti ai cinque più importanti fondi: Fondimpresa, Fondirigenti, Forte, Fonarcom e Fba
Business Leaders, l’hub digitale per la formazione raggiunge oltre 2 milioni di manager
Oltre 1000 C-Level a confronto in live streaming per affrontare la ripartenza post-Covid19
Lavoro e figli in fase 2, ecco perché a rimetterci saranno ancora una volta le donne
Uno studio della fondazione Consulenti del lavoro mostra l’emergenza per tre milioni di mamme. E un team di avvocate bolognesi lancia l’allarme sulla fuoriuscita dal lavoro per le madri
Crisi e leadership, da McKinsey cinque regole per affrontare la difficoltà e progettare il futuro
Uno studio di Gemma D’Auria e Aaron De Smet mette in fila i passaggi per reagire con efficacia
Best workplaces, cresce il numero delle società italiane nella classifica di Great place to work
Il ceo Alessandro Zollo ragiona sulla necessità di evoluzione della classe manageriale, parlando di post Covid, smart working e di come costruire rapporti di fiducia tra collaboratori e capi
Donne, aumentano le senior manager e le Ceo anche in Italia
Dal rapporto Women in Business 2020 emerge che la presenza femminile è in crescita a livello globale. Sono solo il 18% le aziende prive di donne a livelli apicali