Carlo Albini, Head of People and Organization Innovability, racconta le tappe che hanno contraddistinto questa operazione, a partire dall’esperienza del Gruppo
Author: Redazione HR LINK
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Sostenibilità: board e CDA in ritardo nelle competenze
L’analisi dell’Osservatorio imprese della Sda Bocconi mostra il ritardo di consiglieri e altre figure apicali nella preparazione in temi Esg
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Leadership condivisa e comunicazione interna, così si riparte sul lavoro
Mettere al centro le persone lavorando su coesione, dialogo, formazione, welfare e sostenibilità. Queste le chiavi per adattare le organizzazioni alla nuova normalità.
![[Video] Politiche retributive basate su diversity e inclusion, la prospettiva di ODM Consulting](https://www.hr-link.it/wp-content/uploads/2020/12/MIriam-quarti-360x360.jpg "[Video] Politiche retributive basate su diversity e inclusion, la prospettiva di ODM Consulting")
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[Video] Politiche retributive basate su diversity e inclusion, la prospettiva di ODM Consulting
Cosa significa ricompensare in ottica di diversità e inclusione? Una politica di rewarding corretta e attenta tiene conto delle caratteristiche di ciascun individuo per stabilire una remunerazione equa. Ce ne ha parlato Miriam Quarti, responsabile area Reward & Engagement di ODM Consulting.
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Identità di genere, le policy migliori per i lavoratori non binary
Una ricerca dell’Harvard Business Review rivela che spesso anche le società e aziende più attente nell’evitare discriminazioni commettono involontariamente degli errori. Quattro regole da seguire.
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Licenziamento collettivo, ecco come si procede a livello globale
Lo studio Toffoletto De Luca Tamajo compie un’analisi su procedure ed eventuali sanzioni nei quaranta paesi del mondo dove è attivo l’Osservatorio sul diritto del lavoro.
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Leadership autodistruttiva, ecco la risposta alle sfide del futuro
La pandemia ha svelato quali leader erano davvero pronti ad affrontare la crisi. Korn Ferry elabora un modello per preparare alle sfide e offrire resilienza ed elasticità ai vertici delle aziende.
![[Video] Efficienza, equità ed engagement: identikit dell’azienda sostenibile](https://www.hr-link.it/wp-content/uploads/2020/10/Stefano-Porta-ODM-360x360.jpg "[Video] Efficienza, equità ed engagement: identikit dell’azienda sostenibile")
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[Video] Efficienza, equità ed engagement: identikit dell’azienda sostenibile
L’inclinazione alla sostenibilità è un mindset che permea tutta l’azienda, coinvolge le persone a tutti i livelli e parte in primo luogo dal board. Ma quali sono le caratteristiche peculiari di un'organizzazione sostenibile, sotto il profilo HR? Ce ne ha parlato Stefano Porta, Amministratore Delegato ODM Consulting.
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Gender pay gap, la startup Idem progetta uno strumento per valutarlo, certificarlo e rimuoverlo
L’Italia è il peggiore paese d’Europa per equità di genere dopo la Grecia, secondo il World Economic Forum.
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Le dieci regole e best practice per l’HR del futuro
Una ricerca di IBM indica la strada per il passaggio alle risorse umane 3.0: flessibilità, semplificazione dei processi e il ruolo centrale dell’intelligenza artificiale
