Una ricerca sul gender pay gap. Gli uomini con famiglia sono quelli che hanno lo stipendio più alto: la regola non vale per le donne. Molte di loro si tolgono la fede o l’anello di fidanzamento al colloquio di lavoro per evitare discriminazioni.
Author: Redazione HR LINK
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Disoccupazione giovanile: crescono quelli che non cercano lavoro
Nell’ultimo trimestre sono aumentati gli under 34 inattivi. Complessivamente il mercato del lavoro registra una diminuzione del numero di occupati nel terzo trimestre 2018, rispetto ai tre mesi precedenti. Sono 27.000 i lavoratori impiegati con i contratti che hanno sostituito i voucher.
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Andare in pensione a Quota 100: un sogno per 430.000 persone
Una opportunità valida solo per chi ha il doppio requisito: 62 anni e 38 di contributi (o più). Non si conoscono ancora i dettagli del provvedimento simbolo del governo gialloverde, ma l’uscita anticipata dal lavoro comporterà un taglio dell’assegno previdenziale fino a un massimo del 34,7%.
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Stipendi in Italia con poco merito: ecco chi sale e chi scende nel 2019
In Italia, secondo i dati dell’Osservatorio di Willis Tower Watson, previsti incrementi fisiologici, in linea con gli ultimi anni e con le tendenze europee. L’incremento è generato in gran parte da rinnovi contrattuali e scatti di anzianità, poco spazio al riconoscimento dei meriti individuali.
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Diversity management, le best practice per l’inserimento lavorativo
Un convegno promosso da Abilitando per fare il punto sullo stato dell’arte in Italia. La gestione delle diversità non è più vista come un obbligo ma come un’opportunità per l’impresa. La cultura inclusiva sta crescendo ma c’è ancora molta strada da fare. Ecco inclusive mindset, la piattaforma per valorizzare l’inclusione.
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Hr Awards 2018: un premio all’innovazione nelle risorse umane
Un riconoscimento promosso dallo studio legale De Luca & Partners per valorizzare i migliori progetti nella gestione delle risorse umane. Vittorio De Luca: “Vediamo emergere un aumento della consapevolezza della necessità di adottare sistemi di lavoro e processi HR tesi a soddisfare i bisogni e le aspettative personali e professionali dei dipendenti”.
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Sistema welfare da 109,3 miliardi di euro, ma non è per tutti
È uno dei settori produttivi più grandi del Paese ma sempre più famiglie devono ricorrere ai privati o a polizze integrative per soddisfare i propri bisogni. Nelle imprese è sempre più diffuso il welfare aziendale: soddisfa i lavoratori e impatta positivamente sugli andamenti aziendali.
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Stress sul lavoro, quando troppo è troppo, anche per i colletti bianchi
L’Inail ha riconosciuto il burnout come malattia professionale. Inizialmente era una condizione legata alle professioni e alle attività in ambito sociosanitario, adesso riguarda tutti. La troppa competitività, l’iperconnessione e l’ansia da prestazione non aiutano. Imprese e Hr manager devono attrezzarsi e lavorare per prevenire un fenomeno molto pericoloso.
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La migrazione inversa dei manager HR: al Sud a caccia di talenti
Sono diverse le storie di imprese del Nord che non trovano personale nei loro territori e che stringono relazioni dirette con scuole e università del Mezzogiorno, per creare una relazione diretta con i talenti, ma l’offerta deve essere qualificata: non basta solo il posto fisso.
Svimez: ripresa con forza la migrazione interna di giovani qualificati.
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Donne al vertice
Negli ultimi 5 anni, la presenza femminile nei board di direzione è cresciuta sensibilmente, passando a livello globale dal 9% al 13%. Ma qual è lo stato dell'arte in Italia? Ne abbiamo parlato con Luigi Oddi, Senior Partner Horton International.
