Nel 2025 il bonus mamme torna con novità su criteri e modalità: principali cambiamenti e benefici per sostenere le madri lavoratrici nella genitorialità e carriera.
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Boomerang Employees, quando gli ex dipendenti tornano in azienda
Negli ultimi anni, si sta assistendo a un trend curioso e interessante nel mondo del lavoro: il Boomerang Employee
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Chi sono i nuovi CHRO
Nel Q4 2024 il Global CHRO Turnover Index registra un aumento del 35% nei cambi di Chief HR Officer, il livello più alto dal 2019, con il 70% di promozioni interne e il 61% di “first-time CHRO” (Russell Reynolds, 2024)
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Licenziamenti e incapacità naturale: la Consulta dichiara l’illegittimità del termine dei 60 giorni
Con la sentenza n. 111 del 18 luglio 2025, la Corte Costituzionale ha escluso l’onere di impugnare entro 60 giorni in caso di incapacità di intendere o di volere, riconoscendo al lavoratore l’intero termine di 240 giorni per contestare il licenziamento.
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Coinvolgere per crescere: strumenti e prospettive per la partecipazione dei lavoratori nelle aziende
La partecipazione dei lavoratori apre nuove prospettive per imprese più eque e collaborative: a spiegarlo è Roberto Ferrari, Responsabile HR Solutions e Direttore del Master HR ISMO.
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Termini HR da conoscere: il linguaggio delle risorse umane
Talent Acquisition, Performance Management, Employee Engagement, Compensation & Benefits e tanti altri. Come parlano gli HR e quali sono i termini che usano di più? Una cassetta degli attrezzi per orientarsi nel linguaggio HR contemporaneo
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Neurodivergenza e people management: che cosa vuol dire per l’HR?
Quando si parla di inclusione lavorativa ci si imbatte sempre più spesso con il termine “neurodivergenza”. Cosa vuole dire, a chi si riferisce e perché è importante parlarne anche in prospettiva legale.
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Tensioni culturali e gestione del talento: sfide per il mercato globale
Secondo una ricerca portata avanti da Gartner, il mercato del lavoro si indebolisce tra gli shock di mercato e le tensioni nella forza lavoro ibrida umano/macchina e nella cultura
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Architetti di inclusione generazionale: una leva strategica per aziende intelligenti (e con spirito di adattamento)
Oltre gli stereotipi generazionali, come si trasforma la convivenza tra età diverse in azienda in una leva di inclusione, innovazione e sostenibilità organizzativa?
