Le recenti modifiche intervenute nel d.lgs. 81/2008 relative alla valutazione esplicita del rischio di violenza o molestia come rischio lavorativo autonomo, hanno riportato l'attenzione sugli obblighi del datore di lavoro di prevenire, e laddove necessario, intervenire in caso di molestie.
Con l’aiuto di Wyser Italia e Carter & Benson abbiamo individuato le principali novità e tendenze del settore
Sei HR su dieci indicano il workforce planning come priorità per il 2026, ma il 40% non ha ancora una visione chiara delle competenze necessarie: è quanto emerge dall’indagine HR & Payroll Pulse di SD Worx, condotta in 16 Paesi europei.
Ruoli, seniority e retribuzioni: una mappa degli stipendi delle principali figure HR in Italia nel 2026, tra posizioni apicali e ruoli specialistici, con i range aggiornati per esperienza e una lettura del mercato del lavoro.
La crescita degli over 50 supera i 10 milioni di occupati e diventa un fattore di tenuta del mercato del lavoro italiano, tra vincoli demografici e riforme pensionistiche. Ne abbiamo parlato con Giancarlo Bergamo, Responsabile Relazioni Sindacali di CIFA Italia.
L’Italia si aggiudica il secondo posto a livello globale nella classifica dei Paesi con le buste paga più complesse stilata da PwC nell’ambito del Global Payroll Complexity Index 2025. Scopriamone il perché.
Per quasi 9 lavoratori su 10 bisognerebbe puntare al “benessere olistico” e a riappropriarsi del proprio tempo: è la risposta al burnout, alle scarse retribuzioni e ai mancati riconoscimenti.
Per chi dirige le persone in azienda, l’AI Act non è una norma per tecnici né un tema che può essere delegato interamente a IT o Legal. È, prima di tutto, una norma che entra nel cuore della qualità delle decisioni organizzative. Questo è il punto che spesso sfugge nel dibattito pubblico, ancora troppo diviso tra entusiasmo tecnologico e diffidenza difensiva.
Il documento, approvato a dicembre 2025, definisce priorità e assi di intervento per le politiche di prevenzione nei luoghi di lavoro nel quinquennio 2026-2030.
Un piano di sviluppo mirato accompagna il rafforzamento del posizionamento di SD Worx nel mercato italiano. Alessia Rigoni, Managing Director di SD Worx Italy, traccia la rotta tra investimenti, innovazione e nuove sfide per la funzione HR
