Fare affidamento solo sulle competenze già acquisite non è più una strategia sostenibile. Le conoscenze tecniche invecchiano in tempi sempre più brevi: ciò che conta davvero, per le persone e per le aziende, è la capacità di apprendere con efficacia, velocità e metodo.
La quinta edizione ha confermato il ruolo dell’evento come osservatorio privilegiato sulle evoluzioni organizzative e sociali nel mondo del lavoro a livello nazionale.
La shadow AI indica l’uso non autorizzato di strumenti di intelligenza artificiale da parte dei dipendenti al di fuori delle policy aziendali. Quali sono i rischi per sicurezza, privacy e compliance?
Sempre più aziende riscoprono il valore dei manager senior, capaci di unire competenze tecniche e soft skills maturate in anni di carriera. Per Stefano Bottaro, HR Director di Avio, rappresentano un ponte tra generazioni e una risorsa strategica per la crescita dei giovani talenti.
Attraverso l’esperienza di chi ha deciso di fare la transizione di genere, vi raccontiamo come il coraggio individuale e la responsabilità collettiva possano incontrarsi per costruire luoghi di lavoro più umani, rispettosi e realmente inclusivi.
Perché convivere tra Baby Boomer, Gen X, Millennial e Gen Z è la nuova priorità delle grandi organizzazioni (aziende, industrie, istituzioni)
In fase di selezione, un “no” mal gestito potrebbe costare più di quanto si pensi. Tra ghosting, rinunce e seconde scelte dimenticate, le aziende rischiano di bruciare talenti. Ecco perché saper comunicare un rifiuto è oggi una strategia di sopravvivenza
Grazie alla collaborazione con Skillvue, Douglas ha introdotto assessment rapidi e personalizzati per conoscere meglio la propria forza vendita e progettare percorsi di sviluppo realmente efficaci, anche in un settore complesso come il retail.
