Il 2024 si preannuncia ricco di spunti di riflessione per il settore HR. Nuovi temi trovano forza dal contesto socioeconomico, diventando imprescindibili. Non mancano le occasioni per rivedere e ottimizzare argomenti già discussi a cuore di dipendenti e manager. Come sarà il 2024 per il settore HR?
Categoria: <span>Gestione Risorse</span>
Investimenti tecnologici e innovazione: un passo indispensabile per il futuro
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Enrico Ariotti, CEO & Founder di nCore HR ha trattato il tema di come la tecnologia trasformi il dialogo e ottimizzi i processi: l'impatto positivo di strumenti innovativi nei processi di selezione e gestione. E’ essenziale avere investimenti su tecnologia e formazione per lo sviluppo tecnologico.
Investimenti tecnologici e innovazione: un passo indispensabile per il futuro
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Enrico Ariotti, CEO & Founder di nCore HR ha trattato il tema di come la tecnologia trasformi il dialogo e ottimizzi i processi: l'impatto positivo di strumenti innovativi nei processi di selezione e gestione. E’ essenziale avere investimenti su tecnologia e formazione per lo sviluppo tecnologico.
Impatti Etici dell’Intelligenza Artificiale
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Pasquale Natella, Amministratore Delegato di Exs ha parlato di integrazione etica nell'ai in azienda: compliance, competenze e gestione generazionale per un impatto positivo sull'organizzazione.
Strategie per il Mismatch di Competenze
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Carlo Caporale, Amministratore Delegato di Wyser, ha condotto il dialogo su come affrontare il mismatch tra domanda e offerta nel mercato del lavoro: quali sono le soluzioni pratiche per un ecosistema più armonico nella selezione delle competenze specializzate.
Rinnovo contratto dirigenti funzioni locali
Al termine di una trattativa complessa, Aran e sindacati hanno firmato il CCNL dei dirigenti delle funzioni locali 2019/2021. Vediamo i punti principali.
Dal lifelong learning alla normativa
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Laura Bruno, People Director di Sanofi, ha illustrato le prospettive chiave per la crescita: investimenti per le competenze giovanili e sostenere la crescita continua dei lavoratori. Lavoro flessibile e globale rappresentano un punto chiave per un mercato del lavoro resiliente e dinamico.
Benessere Psicologico in Azienda
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Giorgio Barbero, Presidente AIDP Piemonte e Valle d'Aosta, ha sottolineato i temi del rispetto, della fiducia e della crescita parlando del ruolo cruciale giocato delle relazioni sociali e della cultura organizzativa nell'integrazione del benessere psicologico: dalla ISO 45003 all'implementazione quotidiana è fondamentale costruire le condizioni per un'organizzazione salutare e resiliente.
Tendenze critiche del mercato del lavoro
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Stefano Bottato, HR Director di Avio, ha identificato le tendenze critiche del mercato del lavoro dal costo del lavoro all'immigrazione: le sfide generazionali e demografiche e il ruolo dell'immigrazione nel futuro del lavoro italiano.
Match Competenze e Lavoro
Durante la terza edizione di Officina Risorse Umane, Rodolfo Magosso, Direttore risorse umane e relazioni industriali di Ignazio Messina & C, ha affrontato il tema del divario tra formazione e bisogni del mercato e quali sono le strategie per un'integrazione efficiente delle competenze nel mondo del lavoro.