Nel nostro Paese l’80,3% delle persone con handicap è senza lavoro. Eppure anche in Italia le pratiche di diversity and inclusion management cominciano ad affermarsi e sono oggetto di sempre maggiore interesse.
Csr, quanto pesa nella retribuzione dei manager
Le remunerazioni dei dirigenti sono sempre più legate non solo alle performance economiche, ma anche agli obiettivi di sostenibilità. E da quest’anno c’è l’obbligo per le imprese di presentare con il bilancio anche un rendiconto di carattere non finanziario.
Donne manager, una strada ancora lunga: mai così tante donne al lavoro, troppo poche in posizioni dirigenziali
Secondo l’Istat il tasso di occupazione femminile, pari al 48,8%, non è mai stato così elevato nel nostro Paese. Eppure, solo un manager su tre è donna e guadagna il 33% in meno.
Ultime News
HR Stories
Gender pay gap, l'esempio del Ceo di Easy Jet
Il nuovo amministratore delegato della compagnia aerea si è ridotto lo stipendio per allinearlo a quello del suo predecessore donna. Un gesto contro il gender pay gap, un problema su cui anche l’Onu ha lanciato l’allarme: a livello globale le donne guadagnano il 23% in meno degli uomini.
Illy, unica italiana tra le World's Most Ethical Company 2018
Il premio è stato assegnato dall’Ethisphere Institute, ente internazionale specializzato nella delineazione e nella promozione di standard per pratiche commerciali etiche.
Carla Sibilla nominata Presidente Convention Bureau Genova
Il Convention Bureau Genova ha un nuovo presidente: Carla Sibilla è stata infatti eletta all’unanimità dal nuovo Consiglio di Amministrazione. Un percorso professionale di grande rilievo il suo che le ha tributato numerosi premi come imprenditrice e manager.
Trovare i talenti: meglio produrli in casa secondo Loccioni
Trovare i talenti? Nella Olivetti delle Marche, azienda di alta sartoria tecnologica come ama definirla il General Maneger della Loccioni, hanno trovato il modo per farlo.
Nuova nomina in Tim: Riccardo Meloni a capo delle risorse umane
Dal 16 Marzo 2018 Riccardo Meloni ha assunto il ruolo di responsabile Human Resources & Organizational Development di TIM. Lo attendono grandi sfide.
English Pills
Condurre una riunione di lavoro senza andare fuori tema
Condurre una riunione di lavoro è sicuramente una competenza fondamentale per raggiungere gli obiettivi aziendali, condividere decisioni, raccogliere idee e spunti, fare il punto sui progetti in corso. In capo a colui che deve condurre una riunione di lavoro e governare un processo produttivo, perché di questo si tratta, sta la responsabilità di ottimizzare il risultato, che ha come oggetto esplicito l'ordine del giorno, ma che si muove anche sul binario degli impliciti relazionali.
Il processo di selezione del personale e l’Employer Branding. Pillola di Inglese: l’uso dei verbi durante il processo di selezione
Il processo di selezione del personale e una riflessione in più sull'importanza dell'Employer Branding. Nella pillola di Inglese di oggi Cristina Faita spiega l'uso e la pronuncia dei verbi delle sue fasi.
Le categorie in contesti lavorativi, le pillole del venerdì di Cristina Faita
Il temine categoria deriva dal corrispondente termine greco che può avere due diverse traduzioni, distanti quanto tangenti: accusare ed affermare. Questa settimana, per la serie delle pillole di Inglese di Cristina Faita, parleremo della parola “CATEGORY” e del termine corrispondente in italiano, in riferimento ai contesti lavorativi: le categorie come strumento di classificazione delle persone.
Il collaboratore ideale e la Pillola di Inglese del venerdì di Cristina Faita
Il collaboratore ideale: delle attitudine desiderabili a come i leader dovrebbero operare per scoprire i talenti di ognuno. Questo argomento offre alla nostra Cristima Faita lo spunto per spiegarci il significato e l'uso dell'espressione in inglese di Eager Beaver.
Le Pillole di Inglese: le insidie nascoste nelle parole mail e e-mail e le sorti del messaggero
Le pillole di Inglese di Cristina Faita di oggi riguardano il mondo della corrispondenza e dei messaggi. Per esempio: tra mail e email c’è una sostanziale differenza, ma forse non tutti sanno usare correttamente queste due parole.
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Welfare
Welfare Index Pmi 2018, politiche in crescita
Il rapporto Welfare Index Pmi rileva una crescita delle politiche di welfare nelle piccole e medie imprese. Una scelta che per il 63,5% delle aziende ripaga in termini di aumento della produttività.
Best Workplace Italia 2018: le aziende da sogno, scelte dai dipendenti
American Express in vetta alla classifica Best Workplaces Italia delle grandi aziende. L’indagine realizzata dal Great Place to Work Institute prende in considerazione due parametri: le valutazioni dei dipendenti sul clima aziendale e quelle degli esperti dell’Istituto sulle politiche di gestione delle risorse umane.
Welfare aziendale, una realtà dal valore potenziale di 21 miliardi di euro
Il 1° Rapporto Censis-Eudaimon fotografa lo stato del welfare aziendale in Italia, con un focus sul livello di conoscenza e di gradimento dei lavoratori e sulle prestazioni più desiderate.
Gestione risorse
Competenze di coaching per il manager del futuro
Il tema della gestione delle persone o, meglio, del lavorare con le persone, è diventato progressivamente cruciale: temi quali lo smart working, il diversity management, il talent management ad esempio, mettono in evidenza la necessità di sapere “trattare” con i propri collaboratori.
Coinvolgimento organizzativo e partecipazione fanno la differenza
I manager più felici sono tali nella misura in cui si sentono maggiormente coinvolgi e partecipi nella vita della propria azienda. A dircelo è lo studio di Ayming del 2017 che si è focalizzato sul ruolo che hanno i manager nel coinvolgimento dei propri team.
5 riflessioni sul coaching: “interpretare è dare senso”
Opere d’arte ed esseri umani, opere d'arte e coaching: SCOA-The School of Coaching ci fornisce 5 riflessioni sul coaching nate dall'esperienza dell'incontro con l'arte. Sentire permette di agire e le opere d'arte amplificano le nostre percezioni: di questo si parlerà anche a Venezia durante l'workshop "Sento dunque posso".
Le interviste
Gestione del personale: quali sfide e quali competenze per il 2018. Intervista a Rossella Riccò di OD&M Consulting
La misurazione dei risultati della funzione HR è un tema di cui si parla sempre più spesso. in quanto business enabler è infatti indispensabile che gli hr manager non solo sappiano analizzare i dati, ma anche progettare i sistemi stessi di misurazione e di analisi.
Come reinventare la funzione HR. Intervista a Rossella Riccò di OD&M Consulting
Il 18 gennaio si terrà a Milano l’annuale appuntamento dedicato all’evoluzione e alle sfide della funzione HR, “Agenda HR 2018”, organizzato da OD&M Consulting in collaborazione con ESTE, In preparazione dell’evento abbiamo raggiunto telefonicamente Rossella Riccò.
I rapporti sul Total Reward: intervista a Simonetta Cavasin
Si è tenuto a Milano e a Roma l’annuale evento organizzato da OD&M Consulting sui risultati delle ricerche dall’azienda di consulenza che fa parte di Gi Group sulle tematiche inerenti il Total Reward.