Far crescere i manager, migliorare le performance dei team e dei gruppi, creare un clima di lavoro migliore, trovare e sviluppare i talenti sono solo alcuni delle attività che le aziende chiedono al Business Coach. Ma cosa vuol dir fare Business Coaching?
Il Convivo di Persone & Conoscenze arriva con l’appuntamento di Roma del 16 novembre alla sua terza ultima tappa per l’anno 2017, dopo essere stato a Napoli e Milano.L’evento organizzato dalla Casa Editrice ESTE tramite la sua rivista “Persone&Conoscenze” è uno dei più prestigiosi avvenimenti del mondo delle risorse umane.
Manager motivatori o manager operativi? Le aziende non sembrano essere sempre concordi con il loro principali collaboratori. E'su questo punto di divergenza che si sofferma una delle considerazioni derivanti dallo studio di Ayming.
La tecnologia entra nel mondo della selezione del personale. Lo scenario in cui si inserisce questa nuova tendenza è quella di un'evoluzione sempre più spinta verso sistemi che facilitino il lavoro del recruiter e valorizzino i candidati.
Abbiamo chiesto ad Alessandro Donadio, autore del libro "HRevolution,HR nell'epoca della social e digital tranformation",di spiegarci cosa sta avvenendo nel mondo delle organizzazioni e soprattuto della loro relazione con i collaboratori. Quale sarà il nuovo modello?
Abbiamo chiesto ad Alessandro Donadio, autore del libro "HRevolution, HR nell'epoca della social e digital tranformation" di spiegarci cosa sta avvenendo nel mondo delle organizzazioni e soprattuto nella sfera delle loro relazione con i collaboratori. Quale sarà il nuovo modello?
il D.Lgs. 23/2015 attuativo del c.d. Jobs Act è intervenuto a dettare la nuova normativa in tema di tutele in caso di dichiarata illegittimità del licenziamento per tutti quei lavoratori assunti a far data dal 7 marzo 2015.
Il team coaching è un'attività in continua evoluzione e definizione, questo in virtù delle esigenze sempre più complesse e varie che le organizzazioni esprimono attraverso le proprie scelte e i propri collaboratori
Il fenomeno dei NEET, Not in Education, Employment or Training, riguarda i giovani la cui età va dai 15 ai 29 anni e si calcola che il loro numero si attesti attorno ai due milioni di individui. Abbiamo chiesto a Paolo Iacci nell'intervista di cui abbiamo già pubblicato la prima parte, di spiegarci il significato di questo fenomeno.
Salini Impregilo è una multinazionale italiana specializzata nel settore delle grandi infrastrutture complesse, leader nel settore Acqua, presente in oltre 50 paesi e con più di 35.000 dipendenti di 100 nazionalità diverse. Caso Salini Impregilo: scopri ora la strategia HR per la crescita.
