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Non solo ambiente: è necessario rilanciare la sostenibilità sociale nelle aziende
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23 Gennaio 202310 Febbraio 2023Sostenibilita

Non solo ambiente: è necessario rilanciare la sostenibilità sociale nelle aziende

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Il nostro Paese sta attraversando una situazione sociale particolarmente fragile, caratterizzata – tra l’altro – dal problema della nuova povertà dei lavoratori.
Con Paolo Iacci, Presidente ECA Italia e AIDP Promotion, abbiamo affrontato il tema della sostenibilità, da valutare non solo in ottica ambientale, ma anche sul piano sociale della governance aziendale. Sul tavolo durante l'edizione 2022 di Officine Risorse Umane sono state portate soluzioni concrete, con un profondo scambio culturale e una visione strategica condivisa.

Diritto e lavoro, le sfide degli HR manager per il 2023: il focus di Top Legal
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20 Gennaio 202310 Febbraio 2023Diritto del Lavoro

Diritto e lavoro, le sfide degli HR manager per il 2023: il focus di Top Legal

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Imprese ed HR dovranno affrontare i nuovi problemi legati a un contesto normativo in evoluzione, alle nuove esigenze del mercato e alle prospettive di rallentamento dell’economia. Ridefinizione del concetto di subordinazione, formazione, tutela della privacy, diritto alla disconnessione e mobilità internazionale dei lavoratori agili sono alcune delle parole chiave, raccontate in un focus di Top Legal.

Creare una cultura della sostenibilità
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20 Gennaio 202310 Febbraio 2023Sostenibilita

Creare una cultura della sostenibilità

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L’agenda 2030 di ASviS è una fonte di ispirazione per le organizzazioni del lavoro sia pubbliche sia private, al fine di mettere in atto strategie di cambiamento nella cultura aziendale. Durante la seconda edizione di Officina Risorse Umane, Matilde Marandola, presidente Aidp, ha evidenziato la necessità di costruire una cultura della sostenibilità, grazie alla sinergia tra organizzazioni e istituzioni, senza dimenticare il tema della povertà e l’inserimento lavorativo dei rifugiati politici.

Officina Risorse Umane, il bilancio della seconda edizione
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18 Gennaio 202310 Febbraio 2023Gestione Risorse

Officina Risorse Umane, il bilancio della seconda edizione

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Dopo l'esperienza della seconda edizione di Officina Risorse Umane, abbiamo fatto un bilancio dell’evento con Pier Carlo Barberis, fondatore e managing director di Stati Generali Mondo del Lavoro: un’occasione unica, una crescita delle persone coinvolte, ma soprattutto un format che si è confermato vincente e in grado di creare un percorso attivo per seguire le evoluzioni del mercato, in attesa del prossimo appuntamento.

Officina Risorse Umane, diamo forma al futuro
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16 Gennaio 202310 Febbraio 2023Gestione Risorse

Officina Risorse Umane, diamo forma al futuro

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Stefano Rossi, fondatore e managing director di HR Link, traccia un bilancio della seconda edizione di Officina Risorse Umane: una due giorni di confronto tra direttori delle risorse umane, istituzioni ed esperti, su otto tavoli di discussione, al fine di innovare il mercato delle HR. Un’occasione unica in Italia per porre le basi di una piattaforma di proposte focalizzate su temi caldi come la diversity, l’innovazione e la formazione. Le proposte verranno presentate al Ministero del Lavoro nei primi mesi di quest’anno.

Voucher 2022, fermi dal 2017, il Governo Meloni li reintroduce
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13 Gennaio 202310 Febbraio 2023Diritto del Lavoro

Voucher 2022, fermi dal 2017, il Governo Meloni li reintroduce

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La nuova legge di bilancio del Governo Meloni reintroduce la misura eliminata dall’esecutivo Gentiloni nel 2017. Con un valore lordo di 10 euro all’ora (7,50 netti) i voucher potranno essere utilizzati per il pagamento delle prestazioni accessorie e occasionali. A potervi ricorrere, dal 1 gennaio 2023, i settori agricoltura, Horeca (alberghi e ristorazione) e cura della persona. Sebbene con alcune modifiche (il tetto massimo di 5 mila euro del Dl dignità sarà raddoppiato) la manovra reintroduce una misura che 5 anni fa non era stata immune da polemiche e pareri contrastanti.

Psicologo in azienda, cresce la richiesta dei lavoratori e l’offerta delle organizzazioni: il progetto Serenis
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2 Gennaio 20232 Gennaio 2023Focus, Welfare

Psicologo in azienda, cresce la richiesta dei lavoratori e l’offerta delle organizzazioni: il progetto Serenis

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Tra i benefit aziendali più apprezzati, in particolare dopo la grave crisi economica e sociale seguita all'emergenza Covid, vi è il servizio di supporto psicologico aziendale. Un professionista in grado di prestare attenzione ad un benessere individuale che inevitabilmente si riflette sull'intera organizzazione. Secondo una ricerca condotta da Serenis, piattaforma che offre servizi di consulenza psicologica online, la dimensione lavorativa è l’area di necessità più significativa tra quelle avvertite dalle persone che hanno scelto di usufruire dei servizi della piattaforma, seconda solo alle preoccupazioni legate a scelte da prendere (23%), e più frequente di fobie o panico (15%), eventi traumatici (13%) e disturbi da ricondurre al sonno (6%) o alla sfera sessuale (5%).

Gender equality, Tim per l’empowerment femminile con Women Plus
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29 Dicembre 202211 Gennaio 2023HR Stories

Gender equality, Tim per l’empowerment femminile con Women Plus

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Women Plus, che Tim ha presentato in occasione della 4 Weeks 4 Inclusion, è un progetto mirato alla valorizzazione di offerte di lavoro, percorsi formativi, analisi del profilo della persona, news sul mondo dell'occupazione e talk ispirazionali mediante il ricorso a un'applicazione gratuita. L'obiettivo è sostenere l'occupazione e l'empowerment femminile in un contesto, quello italiano, dove le donne attive sono solo il 48,3% (al 26esimo posto nell'Unione Europea) e dove le donne rappresentano ben il 56% dei Neet.

Lavoro e benessere, dilaga il “Sunday scaries”
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28 Dicembre 202211 Gennaio 2023Welfare

Lavoro e benessere, dilaga il “Sunday scaries”

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Detto anche “Sunday blues” è la sensazione di ansia che assale alcuni professionisti al pensiero dell’inizio della settimana lavorativa. Il problema, meno banale, è la frequenza con cui ciò accade. Una ricerca del Governo britannico, per esempio, evidenzia come sette lavoratori su dieci sperimentino questa sensazione regolarmente. Basti pensare che lo scorso anno, le ricerche su Google per "Sunday Scaries" sono aumentate del 100% in concomitanza con il ritorno in ufficio, mentre, dall'inizio del 2022, le ricerche per "ansia da ufficio" sono aumentate del 32% e quelle per "Monday blues" del 31%. A cosa dobbiamo l’ansia del lavoro in presenza e come si può costruire un ambiente professionale più sano?

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