Author: Redazione HR LINK

Home Redazione HR LINK
Just Eat assume  4mila persone e lancia i percorsi di carriera
Articolo

Just Eat assume 4mila persone e lancia i percorsi di carriera

Più tutele (ma anche vincoli) per i rider, tra le categorie al centro, negli ultimi anni, di numerose polemiche in merito alle modalità di somministrazione del lavoro. A poco più di un anno dall’introduzione dell’accordo sottoscritto con i sindacati sull'introduzione del lavoro subordinato a tempo indeterminato, Just Eat annuncia 4 mila assunzioni nel 2022. Previste anche possibilità di crescita all'interno dell'azienda, da courier a 'capitano,' fino a coordinatore, ovvero responsabile di un gruppo di courier.

Accompagnamento al lavoro e ammortizzatori sociali per rispondere alle sfide del mercato
Articolo

Accompagnamento al lavoro e ammortizzatori sociali per rispondere alle sfide del mercato

Vere politiche di accompagnamento al lavoro, a livello pubblico e privato, con un passaggio formativo che preceda quello di effettiva introduzione al mercato. E poi ammortizzatori sociali, perché le sole politiche passive non sono sufficienti, ma anche dare rilievo al ruolo delle Regioni in quanto rappresentanti dei territori. Queste le riforme urgenti da attuare in Italia secondo Elena Donazzan, Assessore Regionale istruzione, formazione, lavoro e pari opportunità del Veneto.

Ladisa (Holding De Agostini): il lavoro ibrido, prima della tecnologia, avrà bisogno di nuovi spazi, processi e mentalità
Articolo

Ladisa (Holding De Agostini): il lavoro ibrido, prima della tecnologia, avrà bisogno di nuovi spazi, processi e mentalità

Nicola Ladisa, HR and Organization Director di Holding De Agostini, ha anticipato alcuni dei temi che tratterà nel corso del suo intervento al HR Directors Summit, previsto il prossimo 14 e 15 giugno 2022 durante Business Leaders, la settimana di eventi dedicata ai C-Level del futuro e organizzata da Business International – Fiera Milano.

Promuovere una mobilità positiva e lavorare per la transizione sociale
Articolo

Promuovere una mobilità positiva e lavorare per la transizione sociale

Reinquadrare il tema dei licenziamenti equilibrando ragioni dell’impresa e ragioni del lavoratore. Promuovere una mobilità positiva, che non si connoti di precarietà.
E ancora attenzione a smart working, welfare e una transizione sociale che miri ad abbattere le diseguaglianze. Questo la prospettiva di Cesare Damiano, già Ministro del lavoro e delle politiche sociali e Presidente dell’Associazione Lavoro&Welfare e del Centro Studi Mercato del Lavoro e Contrattazione, intervistato nel corso della prima edizione di Officina Risorse Umane.

Le priorità del mondo del lavoro: dalla riforma degli ammortizzatori sociali alla formazione
Articolo

Le priorità del mondo del lavoro: dalla riforma degli ammortizzatori sociali alla formazione

Rafforzamento delle politiche attive, della formazione e delle competenze per rilanciare il mercato del lavoro in Italia. Ma anche attenzione all’evoluzione dello smart working, ai nuovi metodi organizzativi e a welfare e diversity. Queste alcune delle priorità secondo Nunzia Catalfo, già Ministra del Lavoro e delle politiche sociali, intervistata nel corso della prima edizione di Officina Risorse Umane.

Work trend index, l’analisi delle attività svolte su Microsoft per immaginare il lavoro del futuro
Articolo

Work trend index, l’analisi delle attività svolte su Microsoft per immaginare il lavoro del futuro

Alla luce dell’impatto che gli ultimi due anni hanno avuto sul futuro del lavoro, il management di aziende e organizzazioni necessita di una guida per transitare con successo al di là dell'incertezza attuale. Il Work Trend Index 2022 di Microsoft delinea i risultati di uno studio su 31.000 persone in 31 paesi, insieme all'analisi di trilioni di segnali di produttività in Microsoft 365 e di trend del lavoro su LinkedIn. Dati che possono aiutare i leader a interpretare correttamente il presente per prepararsi meglio al futuro. Secondo lo studio, ad esempio, il 71% dei responsabili aziendali ritiene prioritaria la riorganizzazione dei team.

People & data, nuovi tool e trend di settore
Articolo

People & data, nuovi tool e trend di settore

L'ambito delle people analytics è senza dubbio uno dei fronti di sviluppo più interessanti per le risorse umane. Quali sono i principali trend da tenere monitorati e come evolveranno in futuro? Ne abbiamo parlato con Valentina Vanzo, Global Head of People Programs and Analytics di Gucci e docente di Digital HR Master di Talent Garden Innovation School.

People experience e benessere delle persone: prospettive a confronto e proposizione del new way of working
Articolo

People experience e benessere delle persone: prospettive a confronto e proposizione del new way of working

La pandemia e la diffusione capillare del lavoro agile hanno cambiato la demografia della popolazione aziendale e dell'ecosistema connesso, ponendo al centro il benessere di dipendenti e collaboratori. Ma cosa fa star bene le persone in azienda? E come cambia il significato di wellbeing con l'arrivo delle nuove generazioni? Ne abbiamo parlato con Maurizio Sarecchia, Head of Global Wellbeing and Welfare People & Organization di Enel.

error

Condividi Hr Link