Il ceo Alessandro Zollo ragiona sulla necessità di evoluzione della classe manageriale, parlando di post Covid, smart working e di come costruire rapporti di fiducia tra collaboratori e capi
Author: Redazione HR LINK
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Donne, aumentano le senior manager e le Ceo anche in Italia
Dal rapporto Women in Business 2020 emerge che la presenza femminile è in crescita a livello globale. Sono solo il 18% le aziende prive di donne a livelli apicali
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Confronto, partecipazione e condivisione: a Colazione da… ODM
Un format utilizzato dalla società di consulenza hr che supporta le aziende nella valorizzazione delle proprie persone attraverso la progettazione di sistemi retributivi, organizzativi e di sviluppo. Un modo per coinvolgere direttori e manager in uno spazio informale ma esclusivo, favorendo il confronto. Ne abbiamo parlato con Barbara Amorese, Business Development Manager di ODM.
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Smart working e Covid-19, non solo ansia e iper lavoro ma anche più tempo per la famiglia
Mentre alcune aziende decidono di prolungare il lavoro da remoto, Linkedin presenta una ricerca che rivela luci e ombre della vita professionale da remoto
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Ridisegnare il futuro delle Hr, a confronto esperti nazionali e internazionali
On line il 9 e 10 giugno l’Hr Directors World Summit, parte di un progetto formativo più ampio ideato da Business International
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Contagio da Covid 19 sul lavoro, nessun onere per le imprese
Con una circolare l’Inail chiarisce che la responsabilità della malattia non ricade sulle aziende a norma con gli obblighi di prevenzione e sicurezza
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Hr Innovation Practice, come cambiano le organizzazioni e le direzioni risorse umane
Uno studio dell’Osservatorio promosso dalla School of management del Politecnico di Milano racconta come l’emergenza sanitaria stia stimolando la trasformazione del lavoro
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Premi di produttività e partecipazione: c’è quasi solo il Nord
I dati del report del Ministero del Lavoro sull’andamento dei premi di produttività e accordi di partecipazione: oltre 50 mila accordi depositati, per il 79% realizzati al Nord. Quelli attivi sono oltre 11 mila, per 2,5 milioni di lavoratori interessati. Il premio medio annuo è di 1.200 euro ed ha una tassazione agevolata. Ma la partecipazione è una leva di competitività.
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“Più cultura digitale e più competenze specifiche”: ecco cosa serve alle aziende
L’Osservatorio sulle competenze digitali analizza il settore: servono più laureati qualificati
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Covid 19, la responsabilità delle imprese oltre la filantropia
Nella fase di emergenza è stato evidente l’impegno delle organizzazioni. Italia Non Profit ha mappato oltre 900 iniziative per un valore superiore ai 715 milioni di euro. Ma l’attività solidale è sempre meno sporadica e sempre più parte dei percorsi di corporate social responsibility, apprezzate e richieste dai consumatori.
