Una piattaforma in cui si incontrano domanda e offerta di lavoro e dove conta solo il talento e la competenza, non l’orientamento sessuale. I dati di una survey di Boston Consulting Group: Italia indietro nell’inclusione lavorativa delle persone Lgbt. Il 33% non si sente pronto a fare coming out e c’è timore di ripercussioni sulla carriera.
Un estratto video della Lectio “Dalla formazione all’engagement. La narrazione cinematografica come strumento di storytelling”, organizzata da Prodigious nell’ambito dell’evento People at work promosso da Hr Link lo scorso 2 luglio a Milano.
L’analisi di Roberto Degli Esposti, executive coach di Scoa, intervenuto alla tavola rotonda “Il Lavoro del futuro”, all’interno dell’evento People at work promosso da Hr Link.
Una ricerca di Talent Garden e Nesta Italia sugli annunci occupazionali ad alto contenuto tecnologico. La competenza più richiesta è quella di analista dei dati, seguita dalla capacità di programmazione. Milano e la Lombardia sono le aree dove c’è la maggiore richiesta di lavoratori con competenze digitali.
Una ricerca sui comportamenti dei dirigenti durante le ferie: la percentuale di chi è sempre raggiungibile e di chi controlla le mail resta alta ma è in calo rispetto a cinque anni fa. Cresce la propensione a godersi il riposo, prevalentemente al mare e con la famiglia. Il diritto alla disconnessione è sempre più al centro della contrattazione.
Dimezzare tempi e costi dei processi di selezione del personale è possibile adottando sistemi di intelligenza artificiale. Come dimostra il caso dell’insegna della Grande distribuzione, che ha automatizzato la fase di preselezione con test via mail o via sms e videopresentazioni.
Ecco talent in motion, un progetto nato per offrire occasioni ai cervelli italiani che lavorano all’estero, supportato da diverse grandi imprese italiane, mondo universitario e della ricerca. Secondo una ricerca di Pricewaterhouse Coopers, il 68% degli expat tornerebbe in Italia solo a fronte di una posizione con uguale o maggiore prestigio e remunerazione.
Il piano della multinazionale per inserire 15 talenti provenienti dalle più prestigiose università del globo in un programma internazionale di sviluppo. Si parte a settembre.
L’esperienza pionieristica di Velvet Media, società di servizi cresciuta vertiginosamente negli ultimi anni. I dipendenti hanno a disposizione una psicoterapeuta per superare tensioni e migliorare i rapporti tra colleghi. A settembre anche in Italia la certificazione per Hr manager su: Scienza della Felicità e Organizzazioni Positive.
Un premio alle migliori esperienze di welfare aziendale. Ecco WelfaRevolution, promosso da Edenred Italia. Riconoscimenti a TIM, Heineken Italia, EY, Gruppo Mastrotto, Brawo e Bofrost. Il welfare aziendale non è più un terreno riservato alle grandi imprese. Per il 78% delle Pmi italiane è un’opportunità.
