«Importante è riflettere sulla capacità di gestire il ruolo che si ha in azienda, al di là del genere».
Questo il punto di vista di Anna Illiano, Chief People Organization and Transformation Officer - Executive Group Director di MA Group, che invita le donne a uscire da condizionamenti e cliché.
Ecco come saranno smart working e lavoro del futuro per Mariarosaria Carlesimo, HR director di Entain Italia.
«Auspico una sinergia tra le donne di talento, la politica e le organizzazioni sociali e aziendali». Raffaella Maderna, People and Communication Director per Lundbeck Italia, riflette su inclusion e diversity, convinta del ruolo di “facilitatore” dell’hr.
«Siamo lontani dall’equità di genere; alle donne dico: siate tenaci e andate oltre i retaggi». Per Lucia Simonato – direttore Risorse Umane di Würth Italia – darsi obiettivi, essere empatici e guardare avanti sono le chiavi del successo di un Hr.
Per Luigi Ventura – direttore Risorse Umane e Organizzazione di ACI Automobile Club d’Italia, intervistato nel corso dell’ultima edizione di Smart Working Day – il lavoro agile permetterà anche un migliore work-life balance.
Lavoro da remoto, diritto alla disconnessione, contratti collettivi, privacy, sicurezza. Quali sono i temi più urgenti nell’agenda delle aziende e della PA, quando si tratta di lavoro agile? Quali le aree non ancora protette? A queste domande si è cercato di dare risposta nel corso dell'ultima edizione di Smart Working Day. Per scattare una fotografia di quanto emerso, abbiamo raccolto alcune sollecitazioni da tre dei protagonisti dell'iniziativa: Sergio Alberto Codella, avvocato giuslavorista specializzato in lavoro agile, Marco Carlomagno, Segretario generale FLP - Federazione Lavoratori Pubblici e Funzioni Pubbliche, e Nicola Ladisa, HR & Organization Director della Holding De Agostini.
«Ancora tanta strada da fare sul fronte della discriminazione di genere; l’Italia è indietro». Nadia Bertaggia, HR director and organization Italy per Sodexo, riflette sulla figura dell’HR: «È un driver per l’azienda».
L’avvocato Cafiero: «Ma che non sia solo per le donne; dovrà servire a ridistribuire le responsabilità»
In settimana il Consiglio dei Ministri deciderà se estendere a pubblico e privato
A beneficiarne i dipendenti con figli nati tra dicembre 2020 e gennaio 2022.
