Il dibattito riguardante la realizzazione del Ponte sullo Stretto ha ripreso vigore in tempi recenti non solo per l'aspetto infrastrutturale, ma per l'impatto che progetti di questa portata possono avere sul fronte occupazionale e sulle politiche attive del lavoro.
Novità e cambiamenti per il mondo delle risorse umane in alcune aziende, medie e grandi.
Da Prada a Danone, da Alfasgima a LG, nuove nomine e ruoli in un contesto in evoluzione.
Mancava lo sport, all’articolo 33 della Costituzione, al quale è stato aggiunto un nuovo comma:
«La Repubblica riconosce il valore educativo, sociale e di promozione del benessere psicofisico dell’attività sportiva in tutte le sue forme».
Il 6 novembre 2023 si è svolto presso l’Aula De Carli del Campus Durando a Milano il convegno dal titolo “Rimettere a fuoco lo smart working: necessità, convenzione o scelta consapevole?”
Un’occasione di incontro e di confronto per una riflessione ampia sulle nuove modalità di lavoro.
Il 13 e 14 marzo 2024 invece ci sarà lo Smart Working day, momento di incontro per avvicinare persone e aziende sui temi del lavoro agile. Lo smart working è davvero finito?
Quando si parla di bullismo si pensa di solito alla scuola, per cui il dibattito è ampio su iniziative di contenimento e prevenzione. Chi si occupa di risorse umane sa bene però che anche il bullismo al lavoro è un fenomeno diffuso, che mina lo status professionale di chi ne è vittima, ma anche quello personale con ripercussioni che impattano ovviamente anche sull’azienda. Come si riconosce il bullismo e qual è il compito dell’HR contro questo tipo di violenza?
Come funziona l’innovativa piattaforma digitale per la gestione della formazione per le PMI che centralizza processi, corsi, certificati e report, eliminando la complessità? Si tratta di Gility, che collabora inoltre con 21 fondi interprofessionali, selezionando i migliori incentivi e bandi per abbattere i costi della formazione e garantire sostenibilità economica delle iniziative di sviluppo del capitale umano.
ECA Italia ha presentato a Officina Risorse Umane i risultati dell’indagine relativa alle sfide e complessità che le aziende italiane incontrano nella selezione e soprattutto nella gestione dell’assunzione in Italia di lavoratori specializzati Extra UE.
Abbiamo raccolto i commenti di Andrea Benigni CEO di ECA Italia e una sua riflessione sul tema.
Ci soffermiamo sul contenuto del messaggio n. 3884/2023 Inps in merito al conguaglio da effettuare in dicembre 2023, per i fringe benefit che sono variati in corso dell’anno 2023.
Dalle politiche occupazionali allo skill mismatch, dal welfare all’AI, sono stati questi i temi più caldi del mondo del lavoro al centro della terza edizione di Officina Risorse Umane
La percezione che i lavoratori pretendano molto dal lavoro, e che ne abbiano davvero bisogno, è più forte che mai. Richiedono una remunerazione adeguata all'aumento del costo della vita e vogliono sentirsi apprezzati per ciò che fanno.
